【清廉网】(万国富)昆明国展纪委针对监管链条长、人员难集中、展览临时性、监管难度大等特点，结合混合所有制改革实际，积极培育进班子、进支部、进岗位、进日常、进展会、进节假、进平台、进家庭的“八进”廉洁文化，有效助推公司持续健康科学转型发展。

进班子。坚持每年签订党风廉政建设责任书，开展干部任前廉洁谈话和述职述责述廉,将廉洁文化建设纳入中心组理论学习，开展党风廉政建设专题会、纪检监察工作研讨会等，对党风廉政建设进行分析和研判。领导班子成员履行“一岗双责”带头履行廉洁承诺，为联系党支部党员讲授廉政党课,对分管公司（部门）干部员工开展全员廉洁谈话，带头参加廉洁教育培训，带头宣传廉洁自律各项规定，带头严格执行廉洁文化制度，带头主动接受群众的监督，做到廉洁文化入心入脑入神。

进支部。开展廉洁文化进支部活动，组织7个党支部进行廉洁谈话，累计谈话100多人次；每月下发党章党规党纪学习计划，印发党员干部应知应会100条，充分利用“三会一课”、主题党日、廉政讲座、爱国主义教育和警示教育活动等开展廉洁教育，做到常提醒、常教育、常督促；每月观看两部“清风云南”警示教育片，开展身边人、身边事严重违纪违法案件学习研讨，撰写学习心得，借助廉洁文化“软实力”，促进支部的党风廉政建设，为支部党员干部时时筑起廉洁“防护堤”。

进岗位。加强对生产经营管理中管人、管财、管物等重点岗位人员业务处置权的规范，建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，做到“六个结合”：与企业文化建设相结合、与党风廉政教育和党章党规党纪教育相结合、与企业生产经营和管理相结合、与争当岗位标兵相结合、与混合所有制改革相结合、与职工素质教育相结合，将廉洁文化深入到职工岗位职责中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范，促进员工自我教育、自我约束，做到岗位倡廉、岗位保廉。

进日常。加强对领导干部尤其是“一把手”的日常教育管理和监督，引导他们树立主旋律、战略、超前、立体、开放和互动“六种思维”，对发现的苗头性、倾向性问题早招呼、早提醒，特别是涉及“三重一大”决策、个人事项报告、日常请销假、八小时之外和交友圈等。对萌发的各类堵点、卡点、风险点彻底排查。开展调研必谈、有空必谈、有苗头必谈、有思想情况必谈、有倾向性问题必谈的谈心谈话，纪委书记分别与分管部门、风险岗位人员或受到纪律问责谈心谈话30多人。

进展会。紧盯各展览展会竞价谈判、展台搭建、合格供方、特装服务、展会租赁等风险点，注重从关键部位、关键环节入手，如展台搭建是否多方询价、合格供方是否统一招投标等，突出重点部门、重点人员、重点岗位、重点环节等“四个重点”，紧盯决策权、审批权、执行权、监督权等“四项权力”，有效防止私下租赁、领导打招呼、提前透露招投标信息等问题。在车博会、石博会、食博会、家博会等展会节点，纪委采取随机调研、重点抽查等方式，加强有效监督，避免腐败现象发生。

进节假。针对重大节假日容易滋生腐败的特点，坚持和完善节假日值班、报告和督办制度，采取交叉式、拉网式、推磨式重点检查、随机抽查、明察暗访等方式，开展节前廉洁从业综合检查和明察暗访，严查各级纪律作风和公款消费、公款吃喝、公车私用等问题。节假日期间，纪委在发送廉洁提醒短信的同时，以逢节说纪、廉洁警示等形式进行典型问题通报、典型案例剖析，及时传递反腐倡廉新信号，督促党员干部严守节日纪律，进行“闹钟式”提醒，杜绝“节日腐败”。

进平台。建立举报平台，设立纪委书记信箱，公布纪委书记、纪检监察室电话、邮箱等；将习总书记重要指示和要求、中央八项规定等内容制作成展板；设立纪检工作动态专栏，及时将纪检工作、廉洁文化和廉政格言展板宣传；在大厅电子显示屏上每周上传以反腐倡廉为内容的警示教育知识；每半月编发一条廉洁警示提醒短信。先后制作廉洁展板6块、发送警示教育知识12条、廉洁提醒短信16条、编发廉政格言6个、观看警示教育片16部、学习党章党规党纪100多个、明察暗访12次。

进家庭。开展廉政家访和“跟进式”提醒教育，全面掌握职工家庭情况、思想动态、“八小时以外”活动轨迹以及工作生活中存在的困难。监督他们不该去的地方不去，不该做的事情不做，不该拿的东西不拿，从工作、生活等方面帮助家人筑牢廉洁从业的安全阀、防火墙。召开家属恳谈会20人次，6名领导班子成员共访问中层管理人员16户、向家属发放廉政倡议书16份、签订《家属守廉助廉承诺书》16份、制作好家风微视频9个，《熊庆来先生好家风传承》被集团官网采用。