【清廉网】（张聪慧）为进一步深化党风廉政建设，净化基层政治生态，着力构建干部清正、政府清廉、政治清明的良好生态和社会环境。新城区纪委监委从“大、广、细、深”四个维度上下功夫，将评定工作作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的有力抓手，全面推动2019年度“清风干部”提档升级。

扩大评选范围，做到监督不留空白

“2019年度‘清风干部’评选最大的特点就是将全区科级及科级以下在编在岗的监察对象全部纳入了评选范围，实现了新城区监察对象全覆盖。”新城区纪委监委组织部负责人介绍到。

按照《新城区开展2019年度“清风干部”评定工作的实施方案》要求，2019年度“清风干部”评选工作在总结以往评选工作经验的基础上扩大了评选覆盖面，“清风干部”评选范围实现了监察对象全覆盖，做到不留空白，全区各单位共上报“清风干部”5165名，与去年评选的2073名“清风干部”相比，参选人数增长149.15%。

推广“清风”系列评选，做到人岗同步评选

一是开展了“清风村（社区）”的评选，将家风村风好、生活环境优美、党员干部廉洁、管理公开有序作为评选标准，全区范围内评选出了恼包村、大窑村等4个“清风村”，公主府社区、祥园社区等18个“清风社区”。二是将优化营商环境专项活动和“清风”系列评选相结合，从窗口部门、一线岗位中评选出为民便民举措实、服务意识强、作风形象佳、群众满意度高、群众反映好、人员业务能力强、工作效率高、工作耐心细致、服务热情周到，2019年度内无投诉、举报等现象的岗位和部门。经多部门联合审查，全区共评选出“清风窗口”21个，“清风岗”24个。

“评选过程中，清风村（社区）由镇、街道党（工）委推荐，从全区72个村、社区当中择优产生。清风窗口、清风岗则重点从基层站所、办事窗口以及廉政风险较高、服务群众密切的岗位、科室、部门中推荐。”新城区“清风干部”评定工作领导小组工作人员介绍到。

细化联审层层把关，做到主动接受监督

由新城区纪委监委牵头，与公安分局、法院、检察院、组织部、人社局、审计局、国土局等相关执法部门强强联手，建立联审机制，对各单位参与评选的党员干部进行集中严格审核把关，经过层层筛选，将28名不符合条件人员从初审名单中剔除。同时进行全方位公开公示，利用“清风新城”微信公众号、“三务”公开信息监督平台、固定公开栏、开通举报电话等方式，将2019年度“清风干部”初审名单和审定名单向社会公示公开，主动接受监督。

深化清风评选影响，唱好后半篇旋律

新城区通过开展“清风干部”评定及“优秀清风干部”推选工作，引导干部转作风、树正气，充分发挥“重纪、重法、重廉”的正向激励作用，建立正确的选人用人导向，激励干部干事创业，起到了正本清源、正向激励的叠加作用，对于营造良好的政治生态起到了积极作用。同时，加大宣传力度。在“清风新城”微信公众号开设“2019年度优秀清风干部”专栏，宣传“清风干部”先进事迹，大力弘扬“清风干部”清正廉洁的良好形象，让更多党员干部通过身边人身边事得到廉洁自律的感召，下一步，新城区纪委监委将继续展开多形式、多角度、全方位的宣传，讲好清风故事，传播好清风声音，让清风正气满新城。