【清廉网】谈话不仅是一项最基本的审查调查措施，也是落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要抓手，科右前旗纪委监委派驻教育局纪检监察组始终坚持把纪律规矩挺在前面，综合运用多种谈话类型，有力提升监督实效。

常态开展任前谈话。开展干部任职任前廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，也是强化干部教育的一项重要措施。派驻教育局纪检监察组推动任前廉政谈话常态化，1—11月共对新提任和调整的35位副校长以上干部进行了任前廉政谈话，分别从讲政治和守规矩、贯彻落实中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，做到了及早提醒、申明纪律、警示在前，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

主动用好谈话提醒。谈话的目的不是惩处，而是本着对干部高度负责的态度和严管就是厚爱的原则，对党员干部常念“紧箍咒”，多一些“唠叨嘴”，才能未雨绸缪，防患于未然。节日期间是最容易发生各种不正之风和奢侈浪费现象的关键时段，今年以来，派驻教育局纪检监察组通过召开会议，提醒党员干部要警惕借着人情往来发生收送礼品礼金等违纪违法行为。此外，在中高考结束后，对教育系统内有升学子女的干部职工进行了谈话提醒，重申有关纪律规定，并通过剖析典型案例，真正让被谈话人“红脸、出汗”。

及时进行诫勉谈话。今年以来，派驻教育局纪检监察组对10名工作态度不端正、不尽职尽责，违返工作纪律和有关规定的党员干部及时进行了诫勉谈话，谈话中实事求是地指出谈话对象存在的问题，透彻分析原因，有针对性地提出诫勉要求和切实可行的意见建议，谈话对象也真心诚意地表明整改态度，使党员干部在走下坡路时及时踩住刹车。

（科右前旗纪委监委 敖立秋  马晓伟 ）