【清廉网】 “上周，在纪检监察室办案骨干的指导下，我完成了一件涉农项目案件的办理，在查账技巧、谈话水平、笔录制作等方面都有了较大提高。”完成“自主选学”式培训后，一位纪检监察干部在培训小结里写下这样的心得体会。

  今年以来，盘锦市大洼区纪委监委不断创新培训模式，增强不同岗位干部教育培训的针对性和实效性，推出“自主选学”式培训，努力培养业务精通、一专多能、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。

  “过去，我们一般都是采用系统培训、集中授课为主，培训的针对性不强，往往是时间精力花了，效果却差强人意。”区纪委监委组宣部马悦玲介绍，“自选”式培训设有“来访接待”“专项督查”“正风肃纪”“办信办案”“案件审理”“综合文字”“干部管理”“宣传教育”“巡视巡察”9大业务模块，以缺啥补啥为原则，让纪检监察干部找短查弱，针对自身素质和能力弱项，自主选择培训模块。

  第四纪检监察室干部李京含，自检察院转隶到纪委工作三年来一直从事监督执纪工作，对干部管理、信息宣传等工作较为陌生。自推出“自选”式培训后，他主动填写《“自主选学”意向表》，很快被安排到组宣部报到进行“自主培训学习”。培训期间，他主动完成综合文字材料、信息宣传稿撰写和干部考察等工作。像李京含一样，该区纪检监察干部结合“找短板查弱项”活动，目前已有24名纪检监察干部参与到“自选”式培训中。

  “自选”不仅要精准，更要出实效。除了线上的业务知识学习，区纪委监委也充分结合全员接访、上挂下派等机制，积极让干部到巡察监督、信访接访、办信办案、监督执纪等一线战场，“真刀真枪”接受磨炼。截至目前，受训干部来访接待56批，办信20余件，办案36件，开展监督检查69次。

  “通过为干部定制个性化的成长培训‘套餐’，由‘端菜式’培训转变为‘点菜式’培训，真正做到因人施教、按需施教。”区纪委监委相关负责人表示，大洼区将把具有法律知识、财政审计、综合文字等专业特长的纪检监察干部纳入“尖兵库”，通过每周夜学、每月“纪检监察论坛”、技能“大比武”等活动，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。