【清廉网】“您好！前段时间您拒收患者红包3000元，我们谨代表医院对您进行表扬，让我们共同努力，携手共建清廉医院，争做老百姓满意医院！”近日，义乌市中心医院妇科的周云晓主任医师收到了医院发来的点赞短信。“自己只是做了该做的事，却得到了医院的表扬，着实暖心。”她开心地说。

  近年来，该市聚焦医疗卫生领域突出问题，全力打造“监督护廉、文化育廉、制度固廉”的清廉医院建设体系，全面提升群众就医的幸福感、获得感。

  “监督护廉”，靶向攻克沉疴顽疾

  为畅通群众投诉举报渠道，该市充分运用“互联网+”模式，开设“随手拍”举报平台，患者就诊过程中有任何不满，只要拿起手机拍一拍二维码，各医院就会派出专人第一时间解决。同时，在市纪委市监委派驻第九纪检监察组的推动下，该市卫健局组建投诉举报快速处理专班，医院层面不能及时处理的日常投诉，由专班到场处理。

  “产科赵主任团队收到患者纪先生的感谢锦旗”“有患者反映口腔科宋医生服务态度欠佳”……这是该市建立的“红黑榜”激励问责机制，各医疗卫生机构通过在门诊大厅显眼处建立曝光屏，对好人好事及收受“红包”、回扣等正负面行为进行公开，以此督促医务人员自省、自警。去年至今，已发布红黑榜938期，其中红榜内容4533条，黑榜内容1732条。

  该市还制定了《卫生健康系统“红包”、回扣治理十项举措》、《从严从实加强卫生队伍管理八条举措》，针对行业作风问题开展专项治理，加强医务人员队伍管理。今年以来，全市医务人员主动上交(退回)红包、回扣或其他礼品、礼券等共460人次，总金额达47.82万元。

  “文化育廉”，营造清廉执业环境

  “每天上下班经过这里时，都会不由自主地给自己提个醒，要以先进人物为榜样，遵纪守法、廉洁行医……”市中医医院中风科医生小陈站在该院的“药(要)廉文化长廊”前说道。该长廊以“以药倡廉，以行践廉”为主题，通过清风警语、先贤事迹、先锋故事，与象征人格品性的莲、菊、梅、松等中药元素完美融合，营造清廉氛围。

  不只是在中医医院，中心医院、妇幼保健院、皮肤病医院……各医疗机构纷纷利用走廊、党员活动室等打造具有自身特色元素的清廉文化阵地，展示、倡导行业新风。

  此外，市医疗卫生系统还通过开展“最美天使”系列评选、抗疫先锋巡回宣讲、医德医风培训、公众号开设“清廉说”专栏等举措，常态化开展榜样学习和警示教育，让廉洁行医入脑入心。

  “制度固廉”，织密扎紧权力的笼子

  “我们医院目前共有42项财务相关制度，包括耗材管理制度、药品采购制度等，基本涵盖医院所有经济活动。日常由院纪检室专职内审人员进行监督检查，确保制度有效执行。”浙江大学医学院附属第四医院有关负责人介绍。

  为加强医务人员执业管理，规范执业行为，义乌市还出台了医务人员不良执业行为记分管理办法。每年初，每位医务人员都将得到一张专属的“驾驶证”，年度初始积分12分，直接与其绩效考核、评先评优挂钩。小到不穿工作服，大到收红包、发生一级医疗事故，都将受到相应扣分，积分扣完将受到扣除奖励性绩效10%、暂停执业活动脱岗学习6个月等处理。

  “清廉医院建设，可以让医者的廉心仁术内化为信念、外化为习惯、固化为制度，让好成效惠及广大患者。我们将继续把群众满意作为出发点和落脚点，全力推进清廉医院建设，推动医院廉洁程度显著提升。”义乌市纪委市监委有关负责人表示。

(金华市纪委市监委)