【清廉网】“沈科长，我们收到反映，你们土地开发科有接受管理服务对象吃请、收受礼品情况，对此你有什么想说的？”

  “我家孩子小，下班后都要照顾小孩，一般不在外吃饭。至于收受礼品情况，确实有项目实施主体拿两条烟来找过，我也都拒收了，现在纪律要求严，我知道这些东西不能收。”

  “你说一般不在外面吃饭，那哪些特殊情况会在外面吃？比如8月30日晚上，你是在外面吃的，还是和管理服务对象一起？这算不算特殊情况的一种？”

  “这……我再想想，虽然过去没多久，但最近都比较忙，让我好好回忆一下。”

  9月8日晚上，衢州市委党校教学楼4楼、5楼的6个研讨室灯火通明，在此培训的96名衢州市巡察干部培训班学员，正围绕此前设置的谈话场景开展模拟谈话。

  为进一步增强巡察培训实效，衢州市巡察干部培训班一改以往纯理论授课的教学模式，首次以模拟真实巡察谈话现场开展实操演练。培训班学员分6个大组、12个小组，分别围绕全面从严治党、党建和干部队伍建设工作、违规公务接待、工程项目违规招投标等方面问题，设置六个面上谈话场景、六个进一步深入谈话场景，被谈话对象角色包括党组织主要负责人、分管党风廉政建设的班子成员、办公室主任、人事处长、财务处长和下属单位负责人等，从模拟谈话到现场记录，确保每个环节都让培训学员参与其中。

  “提前一天就开始准备了，从案例选择到谈话提纲拟定，大家花了很多心思，考虑了很多细节，虽然只是一次模拟谈话，但更像一场巡察实战。”参加完模拟谈话的培训班学员叶龙江表示，整个谈话由县级巡察专员现场模拟、帮带教学，谈话过程环环相扣、硝烟弥漫，生动虚拟了真实的谈话场景，对他的帮助和提升很大。

  “巡察工作不打无准备、无把握之仗。谈话之前要做好外围情况排摸核实，增强谈话的针对性和实效性，确保有话可谈、谈出深度。”“谈话对象都有对抗心理，所以要讲究谈话技巧，通过先聊家常拉近距离，再谈政策明确态度，然后引出问题重点突破。”模拟谈话环节结束后，未开展谈话的学员就模拟谈话情况开展交流讨论，组长和副组长针对暴露出的不足之处进行精准点评，要求参加培训的巡察干部坚持问题导向，讲究方法策略，确保谈话质量，提高发现问题质效。

  “谈话既是巡察组最基本的工作方式，也是巡察干部的基本功。把巡察现场‘搬进’培训课堂，是我市做好巡察干部培训的一项创新举措。”衢州市委巡察办相关负责人表示，通过开展模拟谈话，有效帮助学员更加精准把控巡察谈话重点，更进一步提升了巡察干部获取情况、突破问题的谈话技巧，为下一步巡察工作顺利开展奠定了更为坚实的基础。

（衢州市纪委市监委）