【清廉网】(王楠楠) 为切实加强对全县领导干部廉洁自律的日常管理和监督检查,着力提升监督执纪问责的针对性和实效性。突泉县纪委监委以内蒙古自治区纪检监察监督执纪执法综合管理平台为依托，在全面建立科级领导干部廉政档案基础上，延伸监督“触角”，从廉政档案的建、管、用三方面建立健全党员干部廉政档案。

  廉政档案建立突出“全”。县纪委监委坚持“实事求是、一人一档”的原则，进一步细化完善《党员基本信息采集表》、《干部任免审批表》、《监察对象基本情况登记表》，内容涵盖干部的基本信息、奖惩情况及本人、配偶、子女的从业、主要社会关系等情况。同时，主要社会关系延伸到本人父母、配偶父母的身份证号、工作单位及职务，促进干部廉政档案内容更加具体全面，精准政治“画像”，实现精准监督。

  廉政档案管理突出“活”。县纪委监委将推动监督动态化、常态化、日常化摆在突出位置，要求派驻纪检监察组、乡镇纪委、各纪检监察室运用“定期收集”与“动态补充”相结合的方式，及时掌握党员干部、监察对象的廉洁自律情况和履职情况，严格按照“谁提供，谁负责”的原则，对出现重大变动、受到组织处理、党纪政务处分领导干部的廉政档案，随时补充完善，及时更新，确保廉政档案的即时性、准确性、有效性。

  廉政档案使用突出“严”。县纪委监委充分发挥廉政档案作为监督使用干部的“体检表”和“晴雨表”的作用，要求领导干部如实填写个人基本信息、奖惩情况及本人、配偶、子女等主要家庭成员、主要社会关系等情况，让干部“晒出家底”。将其作为干部调整、任免、清风评定、评先评优的重要依据。同时，通过定期对档案进行分析研判，进一步掌握领导干部的“廉情”变化，严把干部从政关口，净化风清气正的政治生态。

  截至目前，已为全县9个乡镇和83家相关单位的11822名党员干部、监察对象建立《廉政档案》。