【清廉网】新时代面临更多的机遇和挑战，唯有不断推陈出新，提升干部监督工作质量和水平，督促党员干部正确行使党和人民赋予的权力，才能始终做到立党为公、执政为民。

转变监督新方式，从“被动应对”到“主动预警”

古语有云，“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”不要扮演着“灭火”的角色，停留在事后惩处上，要积极转变监督方式，将监督“关口”前移，化被动为主动。一方面，要严格规范任前监督，为干部精准画像，为干部选任提供参考，从源头上防止带病提拔。另一方面，要做实做细日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现存在苗头性、倾向性问题的干部及时组织开展提醒、函询，切实做到早发现、早纠正。

运用监督新手段，从“单打独斗”到“协同作战”

《淮南子》提及：“乘众人之智，则无不任也。”避免干部监督手段单一机械，各部门独立操作，导致信息闭塞，资源浪费。要着力改善监督手段，整合干部监督资源，化“散”为“整”，形成监督合力。需要打造“横向联系，纵向联动，广泛了解，内外结合”的干部监督信息体系，“联网”纪检监察、审计等部门，也要用好群众、网络、媒体监督作用，更应发挥内部科室的协同作战作用，切实打好监督“组合拳”。

强化监督新运用，既“鞭打慢牛”又“助力快牛”

谚语有云，“九牛爬坡，个个出力。”要注重对监督结果的运用，建立科学完善的管理和考核机制，既“鞭打”督促“慢牛”，也“助力”鼓劲“快牛”。要调动“慢牛”的主动性，将监督结果运用到日常考核、选拔任用中，让执纪的“鞭子”高高举起、重重落下，倒逼“慢牛”主动作为，提高效率。同时，要保持“快牛”的积极性，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，全面激发干部队伍积极性、主动性、创造性。使“慢牛”迈开步子成为“快牛”，也使“快牛”甩开膀子扬鞭奋进，共同协作，真正汇聚起干部干事创业的强大正能量。（科右前旗纪委监委 敖立秋 郭图雅 ）