【清廉网】（谷政）近年来，随着国家对农村各项投入的不断加大，村集体经济和集体资产不断增多，对村干部的管理能力提出了新的要求，加之缺乏有效的培训和监管，容易受到眼前利益的诱惑，成为违纪违法的重点群体。如何强化对村级“小微权力”运行的监督，提升村务监督、民主监督质效，从制度上遏制群众身边的腐败问题、修复基层政治生态等等，都是当前亟待解决的现实课题。突泉县纪委监委以推动监察职能向基层延伸为契机，采取三项举措，不断优化队伍建设，加强村级监察联络员的准入、培训、考核等管理工作，着力打造群众“家门口的监委”，切实打通监察监督“最后一公里”。

  制定准入机制，发好监督“驾驶证”。2019年，县纪委监委印发了《突泉县村级监察联络员聘任工作实施方案》，聘请全县9个乡镇188个行政村558名村干部为村级监察联络员。为更好地执行机制、落实责任，今年6月份，我县按照只减不增的原则，对业务能力不强、工作态度不认真、不能有效履职、存在兼职现象的第一批59名村级监察联络员进行了调整优化，从思想政治、身体素质、工作经历、履职尽责等方面把好了第一个“关口”。

  加大培训力度，把好监督“方向盘”。按照“两个结合、四个依托”工作思路，着力构建大培训工作格局。结合信访矛盾排查、“微腐败”大清扫等具体工作，依托县廉政教育中心、基层警示教育基地、突泉县纪委监委微信公众号、微课堂等４个平台，积极宣传典型案例，详细讲解监督内容，教育和引导村级监察联络员知责、明责、履职、尽责，把日常监督贯穿在村级“人、财、事、权”之中，变“单一理财”为“全面过问”。通过正反两个方面的宣传引导，让村级监察联络员在思想上受触动，工作上有行动，不断提升监督水平和履职能力。

  强化结果运用，组好监督“驱动轮”。工作落实的好不好，到不到位，群众说的算。为营造“你追我赶”的工作氛围，进一步调动村级监察联络员积极性，形成科学准确、务实高效的考核评价体系，县纪委监委通过多种“形式”来检验村级监察联络员在“有作为”方面的成效。一是引入领导评价、群众评议等方式，制定针对性强、操作性高、实效性好的考核评价办法。二是采取座谈、个别谈话的方式，充分征求村党组织书记、村民代表意见建议，全面了解村级监察联络员工作态度、运用现代化办公设备的能力、身体状况等各方面情况。三是将参加会议、提出意见、收集民情民意、提供问题线索等可量化指标作为考核重点，加大考核赋分比重；将考核结果作为培养使用、工资待遇发放的重要参考依据，对排名靠后的进行提醒约谈，全力发挥考核“风向标”作用，让村级监察联络员“敢监督、会监督、善监督。”

  上半年，全县村级监察联络员累计参加村级各类会议274次，开展监督检查172次，化解各类矛盾42件，发现问题84个，督促解决问题53条，有效缓解了当前村务监督弱化、监察监督缺位、民主监督乏力等问题。