【清廉网】（张孝先）科右前旗纪委监委严格落实打铁必须自身硬要求，把狠抓干部队伍建设作为强化监督执纪问责的重要组织保障，主动作为，采取有力举措，努力建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。

教育引导筑防线

借助每周开展的机关政治学习、“纪法知识微考堂”网络答题交流平台等途径，抓牢抓实干部教育，强化干部思想理论武装，使政治学习成为干部增强党性修养、提高能力水平、提升品行作风的有力抓手。同时，不定期传达学习全国纪检监察系统内干部违纪违法典型案例，警示干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变思想防线，始终保持“不敢”的震慑，促使纪检监察干部在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。

日常监督求实效

坚持把监督工作抓在日常、管在经常，干部监督室主动对接机关各部门工作，细化监督台账，对全年量化考核目标任务及工作计划完成情况进行专项监督。就苏木乡镇纪委履职情况开展督查，对发现问题进行研判，督促相关问题限期整改到位。同时，探索丰富监督载体，搭建社会监督平台，通过发放征求意见表、走访、座谈等方式，广泛征询纪检监察干部在工作、生活、学习及其他方面存在的问题，从工作圈、生活圈、社交圈、朋友圈入手，加强对干部“八小时内外”的监督。严肃机关工作纪律，对有违反机关工作制度的问题第一时间提出处理意见。梳理问题客观画像，全面检视管理制度漏洞，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制，从严从细从实规范纪检监察干部行为，积极推动纪检监察干部履行监督职责的积极性和接受监督的自觉性。截至目前，对日常监督工作中发现的问题已开展谈话提醒8人次，不断增强监督的严肃性、有效性。

刀刃向内不手软

干部监督室主动对接案件监督管理室梳理的问题清单，分析问题形成的主客观原因，精准运用“四种形态”，认真做好纪检监察干部的监督工作。对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，灵活运用教育提醒、约谈等多种方式提前打“预防针”，做到抓早抓小。同时，充分实行回访机制，征询相关人员对问题线索办理结果的满意度和意见，加大对干部履职情况的了解，探查工作过程全貌，压紧压实工作职责。今年以来，给予全旗纪检监察系统内干部党纪处分4人，谈话提醒3人，责令检查1人，印发相关问题通报1期，召开系统内警示教育大会1次。