【清廉网】清水河县严格贯彻落实内蒙古自治区纪委监委印发的《关于激励担当作为的实施意见》，坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，综合运用“加减乘除”法，让干部在管理中健康成长，在厚爱中激发动力。

防微杜渐，在约束上做“加法”

坚持教育在先、提醒在前的原则，加强党员领导干部“八小时以外”活动监督，强化对党员干部特别是“一把手”的日常监督管理，通过上下联动、交叉互检相结合方式，对于发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，找准病灶，开准良方，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，坚决杜绝突破底线的思想萌芽，塑造风清气正的基层政治生态。今年以来，共运用监督执纪“四种形态”处理177人次，其中：第一种形态141人次，占比79.7%，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为监督执纪的新常态。

刚柔相济，在厚爱上做“减法”

把回访教育、容错纠错、澄清证明作为常态性工作。回访教育不再局限于办公场所交谈，采取上门家访、交流座谈“量体裁衣”方式，体现组织关怀的“温度”，最大限度消除干部思想顾虑。同时，严格落实上级纪委监委关于党员干部容错纠错有关规定，让担当有为者放下包袱。通过积极拓宽渠道、探索创新方式为受到不实举报的干部为其澄清证明，推动全县形成风清气正的良好政治生态。今年以来，已为10名受到不实举报的党员干部进行了澄清正名，共对26名受处分的党员干部进行了“暖心”回访。

提精振气，在激励上做“乘法”

树立“以工作论英雄，凭实绩定能力”的用人导向，在精准选用干部、精准关爱干部方面不断推进。通过扎实开展“清风干部”评定工作及重用任用在脱贫攻坚、美丽乡村建设等重点工作有突出贡献的优秀干部，建立崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系。同时，认真落实谈心谈话、看望慰问、关怀救助等关爱措施，对干部在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，解决干部的“后顾之忧”，真正把关心关爱干部的各项措施落到实处。

惩前毖后，在严管上做“除法”

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，强化作风建设，精准纠治“四风”。继续抓住重要节点，进一步拓宽监督举报渠道，加大明察暗访力度，紧盯“关键少数”，深挖细查严纠，持续通报曝光，驰而不息正风肃纪。重点围绕公车管理、节日值班、公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题开展常态化明察暗访10余次，通报单位47个、干部职工31人次；通过监督检查发现疑似违反中央八项规定类问题线索4件;今年以来共查处违反中央八项规定问题3件，给予党纪政务处分3人，组织处理1人，通报典型案例2起，持续释放监督执纪越往后越严的信号。

（清水河县纪委监委 张军）