【清廉网】（程慧莹）为进一步提升村级监察联络员监督能力和监督成效，突泉县突泉镇纪委监察办公室持续发力，制定“1142”工作机制，通过明确监督职责、指导重点、考核目标，把监督的视线和焦点集中向村级延伸，多渠道提升村级监察联络员履职能力，充分发力于农村基层廉政建设。

  建立一支队伍。突泉镇按照县纪委监委工作要求创新开展村级监察联络员聘任工作，今年以来因不能胜任工作，辞退村级监察联络员19人，现有112人。为充分发挥村级监察联络员效能，突泉镇纪委组织召开会议对其进行业务培训，对相关政策法规和业务流程进行详细讲解，指导村级监察联络员规范履职、精准履职。

  制定一项制度。镇纪委监察办公室制定《突泉镇村级监察联络员工作制度》，指导村级监察联络员用活用好用足“一表两记录”，不仅明确监督什么，更明确怎么监督，变不会监督、不善监督、不敢监督到会监督、善监督、敢监督，使监督更精准、更有力、更有效。镇纪委监察办公室注重日常入村具体指导业务工作，进行“点对点”“面对面”答疑解惑，逐步缩小各村监察联络员履职能力差距，提高业务能力，确保监督职能得到有效发挥。

  演好四种角色。村级监察联络员据实记录学习、会议、开展监督、发现问题及落实成效、反映社情民意及监督村“两委”工作等情况。截止目前，全镇村级监察联络员参加村级各类会议246次、开展监督检查180次、化解各类矛盾48件、督促村“两委”解决问题14个。各村监察联络员建言献策当好“参谋员”、压实责任当好“监督员”、上下沟通当好“联络员”、发挥作用当好“宣传员”，演好四种角色，充分发挥职能作用。

  实现双重考核。突泉镇纪委把日常考核与年终考核相结合，通过抽查日常工作开展情况，年末述职、民主测评的方式，按照“工资补贴浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，达到“鼓励先进、鞭策后进”的效果，真正让村级监察联络员这一“前哨”和“探头”在广大农村“动”起来。