【清廉网】科右前旗纪委监委干部监督室成立已有五个月，从事干部监督工作以来体会颇多，认为干部监督室干部，要在个人修为上达到“三无”境界，在工作方法上做到“三常”要求。

个人修为中要达到“无我”境界。干部监督室需要有监督的再监督的胆识、魄力和能力。刚从事干部监督工作时，偶尔会有为难情绪，纪检监察系统内的干部都是一个大家庭的成员，监督他们总觉得情面上抹不开，又觉得无处下手，怕不被理解，怕得罪人。为更好的履职尽责，室内干部就互通有无、互相学习，凡事集体商议，并仔细研读有关文件精神，尽快准确找到工作定位。

干部监督室有监督检查、执纪审查调查两项职能，监督的主要内容是监督责任履职情况，这就需要有坚定的意志，要做精准发现问题的“探照灯”，既要做到“细”，又要做到“精”，敢于发现问题，敢于亮剑问责。监督就是一把组织赋予的利剑，怕就会让担当、负责缺乏底气，没了底气就会软、松、散，我们要跳出“怕”的小圈子，不等待、不观望、不按部就班、不照搬照抄，要积极主动作为，工作中要始终坚守一视同仁、公道正派底线，不计个人得失，以履职尽责为先，敢于较真碰硬。

个人修为中要达到“无畏”境界。每一名兢兢业业工作的纪检监察干部，都会面对大众或多或少的不理解甚至不配合，尤其是干部监督室的工作人员更需要做好承受委屈、得罪人的准备。不但要严格依规依纪，做到问心无愧，更要有勇往直前的无畏，无畏阻力、无畏压力，始终秉持宽以待人的胸怀，做到光明磊落，经得起时间的考验。

个人修为中要达到“无求”境界。从事纪检监察工作，注定我们不会是八面玲珑的“老好人”，不会宾朋满天下，我们是一支带刺的“玫瑰”，是有棱有角的明白人。干部监督工作人员，更要当好“千里眼”“顺风耳”，要学会在红脸出汗、咬耳扯袖中更好地围绕、服务于为纪检监察事业保驾护航这个中心，树清风正气、传播正能量。既然选择了就不当不讲原则的“老好人”，不做事不关己高高挂起的“聪明人”。

工作方法上要达到“常省”要求。监督别人首先自己要常照镜子、正衣冠；做监督别人的“探照灯”，首先自己要成为一盏灯、一面镜子，多问自己对了吗？是否有私心？做到每日必省、每事必省。成为严防“灯下黑”的铁打人，要清私欲、净内心、练本领、提素质。

工作方法上要达到“常思”要求。干部监督工作就要做实做细日常监督，做到事前、事中、事后全过程监督，持续监督全体纪检监察干部是否严格遵守“八个严禁”“十六不准”，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题，常提醒、常纠正，把隐患消灭在萌芽状态，把风险降到最低。日常监督和执纪审查调查是干部监督的“两条腿”，重执纪审查调查、轻日常监督，干部监督工作就是“瘸子”，行走就会失衡；只追求单一的执纪审查调查也只是亡羊补牢，起不到治本作用，这就需要我们常思怎样才能“两轮”同时驱动，充分发挥干部监督工作爱护干部、推动工作的双重作用。

工作方法上要达到“常新”要求。纪检监察队伍也不是天然的“保险箱”、自带天然“免疫力”，更需要洁身自好、风气更好、专业更精。干部监督工作就是要激励队伍干部按照规则、规矩、要求，营造懂规矩、讲奉献的浓厚氛围。创新开展工作，在日常监督中认真倾听干部所思，在执纪审查调查中分析问题发生的原因，将日常监督和执纪审查调查工作有机结合，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

（科右前旗纪委监委干部监督室 邢玉娟）