【清廉网】为持续巩固“清风干部”评定工作成果，进一步净化基层政治生态，磴口县纪委监委精心谋划，启动2019年度“清风干部”评定工作。

加强组织领导，积极动员部署。为扎实有序推进“清风干部”评定工作，磴口县纪委监委出台《关于开展2019年度“清风干部”评定工作的通知》，对2019年“清风干部”评定工作再部署。根据领导分工变化，及时调整“清风干部”评定工作领导小组，领导小组成员单位涵盖纪检监察、组织人事、公检法司、巡察、审计、信访等部门，依据自身职能，做好相应政策界定，协助审核把关工作。领导小组下设办公室，办公室主任由县纪委常委担任，负责牵头组织协调评定工作；各申报单位组建“清风干部”评定工作组，由“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实，形成横向到边、纵向到底的评定体系，为“清风干部”评定工作的顺利开展奠定坚实基础。

严格审核把关，确保评定质量。为确保“清风干部”称号实至名归，对参评人员实行“双重联审”，各参评单位会同各派驻纪检监察组进行一级联审，“公检法司”等领导小组成员单位进行二级联审，层层把关织密“审核网”。实行“三级公开”制度扩大群众参与度，将评定结果在全县范围内以及各参评单位、二级单位内进行公示，畅通信访举报渠道，接受群众监督。抓好评定工作的同时强化结果运用，多渠道进行事迹宣传，充分发挥“清风干部”的正面引领作用。

深化活动成果，确保活动成效。在组织动员、集中申报、审核把关、公示公告、总结归档等环节中，严把初审关、源头关、审核关，把德、能、勤、绩、廉综合表现好的干部选上去，真正让“干实事、实干事”的干部入选“清风干部”行列。同时，全方位、深层次、多渠道讲好“清风故事”，宣传引导广大干部以身边优秀典型为标杆，激励全县干部“比学赶超”的劲头，提升干部清正廉洁的责任意识、廉洁意识和干事创业的热情，推进党风廉政建设从“树木”向“森林”有效发展，营造全县“清风起、气象新”的清廉干事氛围。（磴口县纪委监委组织部 王海玲）