【清廉网】(敖立秋)今年以来，科右前旗纪委监委持续加大干部培养锻炼力度，扎实做好干部的教育、选任、培养、管理工作，激励干部在监督检查、审查调查一线中提升依规依纪依法履职的能力和水平，为推动科右前旗纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

注重理论锤炼，开展全员培训“强兵”

开设“干部大讲堂”进行“月授课”，邀请身边的“专家”讲授《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分法》等纪法条规和“三项技能”的实际应用等内容，并安排现场提问交流研讨环节，使全系统干部在工作理念、思路方法等方面学先进、找差距、补短板，探索工作新思路，推动工作出亮点。为充分检验学习成效，开展全员知识测试3次，同时，依托“清廉前旗”微信公众平台推出“纪法在心 清风随行——纪法知识微考堂”栏目，每期发布一组纪法知识研讨题目，可以通过网络、手机等随时登陆学习交流，并每期刊发优秀观点，供参考借鉴，不断提升纪检监察干部学思践悟、解决问题的能力。

注重一线锻炼，推行团队协作“练兵”

坚持把审查调查一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，安排40周岁以下年轻干部到监督检查、审查调查及案件审理等部门工作，占机关人员总数40%。坚持事业为上、人岗相适原则，大胆使用经过检验、素质过硬、群众公认的优秀年轻干部，上半年共提拔调整纪检监察干部4名，为年轻干部提供在业务一线以及重点岗位、专项任务中施展才华的广阔舞台。积极推动干部轮岗工作，上半年共交流到系统外4名，通过调训到盟纪委监委2名，选调到盟纪委监委2名，通过交流和提拔等方式选用8名干部充实到纪检监察队伍当中，积极推动了多岗锻炼。深化组团办案机制，打破原有部室（中心）、派驻纪检监察组建制，通过抽调、轮训、重组等方式成立核查组，实现人员统一调配、跨室联动，促进由“单兵作战”向“兵团作战”转变。上半年组织安排29名干部参与专案查办工作，不断培养锻炼干部应对解决复杂问题的能力，防止出现培养锻炼的简单化、绝对化、同一化。

注重实训淬炼，实施尖兵培养“带兵”

持续巩固“三项技能”岗位大练兵和“百千万人才工程”成果，大力开展“尖兵突击队”培养工作，将43名35周岁以下干部学员按照特长、岗位联系的原则分为5个尖兵小组，充分发挥“传帮带”作用，以思想政治工作、谈话突破、数据分析等核心技能为重点，通过理论教学、研讨互学、模拟演练、成果展示、实战突击、案件复盘等方式，重点采取一周一次小组讨论、一月一次专题讲座、一季一次交流展示、一年一个培养周期的“四个一”模式循序推进，全面提升核心技能，推进系统内更多优秀干部脱颖而出，激发多学、多干的奋斗感和朝气蓬勃的生机活力，淬炼纪检监察“尖兵”，打造一支政治过硬、本领高强、素质全面、敢于斗争的纪检监察尖兵队伍，为助推纪检监察事业高质量发展提供最大增量。

注重严管磨炼，立规矩强纪律“治兵”

全面开展“立规矩、守纪律、强队伍”活动，以纪检监察干部“八条禁令”和《科右前旗纪委监委机关工作人员纪律要求“十六不准”（试行）》为标尺，以制度建设为抓手，出台《科右前旗纪检监察机关制度汇编（试行）》，签订《科右前旗纪检监察干部行为规范管理责任书》，为纪检监察干部提供行动遵循，干部监督室着力事前、事中、事后监督，精准地对干部学习提升、履职尽责、廉洁自律等情况进行全面探查、综合画像，抓早抓小、防微杜渐，切实强化日常监督管理。坚持以人为本，建立谈心谈话制度，今年以来，开展谈心谈话19人次，及时了解干部的思想状况、作风表现和工作生活情况，让干部感受组织温暖，促进健康成长。坚持从日常点滴抓起，对选派到脱贫攻坚、审查调查一线工作的干部实行联动考核管理，通过查看考勤、工作纪实、个别谈话等方式，加强对干部履职情况、作用发挥和实际表现的跟踪监督，为识准优秀干部打牢基础。