【清廉网】“本月菜单：第一道，孙婷委员讲授《中华人民共和国公职人员政务处分法》；第二道，沈伟主任讲授《纪律审查证据收集与运用》……需要加餐的小伙伴们，每周五晚上6：30，本群直播间，我们不见不散。”8月2日，一条诙谐幽默的信息出现在湖州市南浔区纪委区监委钉钉工作群中。

  今年以来，为不断优化纪检监察干部知识结构，解决监督执纪中的各类问题，区纪委区监委立足实际，在全区纪检监察系统开展“点餐式”授课，以个性化的辅导方式提供精准培训，有效提升纪检监察干部的能力素质。

  “曾经，有些培训像‘大杂烩’，工作中需要的没有学到，用不到的不学不行想象时有发生。”纪检监察室的一位干部坦言，“这种‘自主选择’的授课，我可以根据岗位实际参加学习，时间灵活了，积极性提高不少。

  而这样的“点单式”授课从今年年初就已经开始了，据区纪委区监委相关负责人介绍，今年年初，受新冠肺炎疫情影响，集中培训无法正常进行，受网课启发，区纪委区监委创新推出了“自主选择”的网络课程。由机关各室、基层各单位结合自身实际，提出在各自的工作中遇到的疑点、难点问题，再由干部室组织业务骨干对照需求，认领问题、精心备课，利用钉钉群直播间定期开展网络授课。纪检干部可以结合实际情况自行参加学习，改变以住集体培训“教什么学什么”的模式，解决“一个方子治百病”的问题，增强了培训的针对性和实效性。截至目前，南浔区纪委区监委共收集到各单位“点餐单”43份，开展网络授课15次，涉及纪检监察工作的方方面面。

  除此之外，“点餐式”授课的课程也从线上走到了线下，送到了干部身边，区纪委区监委针对基层提出的疑难点，结合当前纪检监察工作的热点，精心挑选10名业务骨干组成授课团队。根据不同地域划分、不同人员层次、不同工作性质周到精准地开展“送课上门”。授课团队根据基层提出的问题，结合当前工作热点，通过集中授课、经验分享、论坛交流等方式进行学习交流。确保干部能够学到想学的、学到所需的，学有所获、学有所成。

  “这次论坛，既指出了我区在清廉乡村建设中取得的成果，又分析了目前还存在的短板，同时也提出了解决的方法，实用性很强。”练市镇纪委副主记小章在参加完“浔廉·青年说”论坛后深有感触地说道。“浔廉·青年说”论坛是南浔区纪委区监委“点餐式”授课中“送课上门”的一个缩影。截至目前，像这样的授课已开展6场。

  “我是去年才到纪委工作的，刚开始也出现了‘本领恐慌’的问题。”去年从部队转业到纪委工作的小陶说道，“区纪委区监委为我量身打造了‘个性课程’令我受益匪浅，帮助我较快地适应了工作岗位。”

  据悉，今年年初，区纪委区监委面向35周岁以下、进纪检监察系统不满3年的纪检监察干部，积极推行个人“定制餐”，推进导师帮带机制：年初由导师制订帮带计划；年中开展自我评估；年终进行导师评鉴。通过分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助年轻干部熟悉情况、掌握方法、提高能力。据了解，目前导师帮带活动共结帮带对12个，通过“定制餐”式导师帮带，有效助推了新入职纪检监察系统年轻干部“本领恐慌”问题的更好解决。

  “培训工作是纪检监察干部能力提升的一项重要内容，我们通过开展‘点餐式’培训，有效打破传统教育培训模式，精准解决实际问题，对提高纪检监察干部能力具有极大的促进作用。”区纪委区监委相关负责人说。

(湖州市纪委市监委)