数说一：标准更高

“您好，请问我们单位xx,2018年受到党纪处分，2019年1月2日影响期结束，他可以参评吗？”“很遗憾他不能够参评，因为文件明确规定截至2019年受到党纪政务处分仍在影响期内的不允许参评。”

统一尺度，提高标准。细化参评人员范围、参评方式、参评标准，使全员一看就懂，防止出现一人多地重复报送。将不允许参评时限标准延伸至“清风干部”名单公布之日，因此无论是在2020年受到党纪政务处分还是在预公示期间，一旦受到党纪政务处分，随时取消评定资格，力在促进党员干部不断强化廉洁自律意识，时刻上紧思想观念的“发条”，消除侥幸心理、克服麻痹大意，从而达到“惩前毖后、治病救人”的效果。

强化“清风干部”申报审核关，明确各地各部门上报“清风干部”名单必须携带公检法纪委等部门证明，并指派专人进行筛查核查，对筛查结果模糊不清的人员逐一进行复审，确保审核把关严格规范。

数说二：评定效果显现

“我们单位‘清风标兵’比例达到0.96，是否可以报一名干部？”“不可以，数据只能取整，不允许四舍五入。”

在评定过程中，各地各部门纷纷积极争取名额，优中选优树立“清风”榜样，并将此项名誉作为提拔使用干部的有力支撑。对于评上“清风标兵”的干部来说这是党组织对自己的肯定和认同，今后干工作更有勇气，更有动力；对于未评上人员更是一种鼓励和鞭策，反思自我工作是否存在不到位问题，与标兵存在哪些差距，形成比学赶超的浓厚氛围。

数说三：向科学化与规范化靠拢

为减轻基层评定工作负担，在方案拟定过程中进行8次修改，所填表格由8个精简到5个，明确操作流程、时限和联系方式，在上报材料阶段整理出所需上报清单，真正做到让数据多跑路，干部少跑腿。

各地各部门党组（党委）高度重视，纷纷组织召开专题会进行研究部署，并在评定方案基础上拟定本地区本部门评定标准，把好初审关。指派专人全身心负责评定工作，使评定工作顺利如期完成。

数说四：着力提高服务效能