【清廉网】为破解纪检监察干部队伍能力不足、本领恐慌困境，今年以来，丽水市莲都区启动“清莲学院”人才培养计划，通过“清莲讲堂”“清莲传承”等多项子项目，搭平台、建机制、强监督，不断提升干部队伍“专业指数”，推动干部提能力、善作为、敢担当，锻造过硬队伍。

  搭好平台提供“补给加油站”

  根据不同科室和层级的差异化需求，开设“清莲讲堂”分班制培训，分设基础班、提升班、实务班、兴趣班等，推出“点单式”教学，共征集业务课程菜单10余个，开设区级层面专题培训9期；实施“清莲传承”师徒结对计划，系统内11名“老纪检”与13名新进和转岗“新人”结为师徒，定制“个人成长套餐”，强化日常“传帮带”，纪检监察室师徒推行“三带三学”计划、审理室师徒实行“每月三本书”计划等，并就师徒结对情况全程记录、定期考核，促进双向互动，能力提升；搭建干部自我展示平台，促进综合能力提升，在五四青年节开展“五四青年说”微演讲，七一期间组织“强三化、铸铁军、展风采”演讲比赛，一批优秀青年干部脱颖而出。

  建好机制深化“实战练兵营”

  深化竞赛式比武实战，倒逼干部提升专业化能力。推动项目化攻坚，确定全系统攻坚项目37个，挂图作战，定期亮晒，委机关双月汇报、乡镇(街道)和派驻机构季度汇报，实战比武、年底纳入“积分制”考核排名；用好片区协作机制，重新将14个乡镇(街道)划分四个协作片区，加入10个派驻纪检监察组力量，建立由1名分管领导牵头，1个纪检监察室统筹，6个乡镇(街道)或者派驻组参与的“1+1+6”的片区协同作战模式，深化交叉互查、协作办案等片区联动，推出了“轮值主持”“协作日”等载体，今年以来开展片区协作办信18件、办案12件；完善“全员接访”机制，同步进驻矛调中心，并开展信访“强素能、促规范、提质效”专项行动，对接访工作流程、政策法规等进行重点培训，通过实战达到“差什么补什么”的效果。目前，全员接访共接待信访群众30批80余人次，受理涉纪信访举报9件，上半年信访总量、上级转办件、初次举报量、重复举报量同比实现“四连降”。

  抓好队伍紧盯“作风校验场”

  推行干部“一线工作法”，纪检监察干部深入田间地头了解情况，加深调研，掌握实情。今年来，委机关和派驻干部结合低收入农户帮扶、企业帮扶等深入一线走访调研220余人次，乡镇(街道)纪(工)委则通过“组团夜访”“敲门关爱”等深入开展一线监督；注重组织关怀，深入推行干部谈心家访工作，今年来纪委书记带头谈心谈话26人次，其他各层级干部开展谈心谈话80余人次；推动制度管人管事，完善并严格执行各科室业务运行流程图19项、委机关内部运行流程图16项，推行机关内“最多跑一次”，充分运用钉钉等办公手段减少各科室流转时间，提高工作效率。(丽水市纪委市监委)