【清廉网】（柴源）为进一步促进村级监察联络员履职尽责，有效破解当前村务监督弱化、监察监督缺位、民主监督乏力问题，突泉县太平乡以“精准监督年”为契机，积极探索村级监察联络员“一谈两评三议”百分制考核机制，通过科学化、规范化、细则化的考评奖惩机制，不断打造村级监督“精兵强将”，让村级“小纪委”发挥监督“大作用”。

  “一谈”，即由乡纪委书记与村党组织书记进行谈话。对本村监察联络员工作情况、思想动态、管理方式等进行了解，重点对目前业务适应情况进行了解，对年龄偏大、态度消极、或因特殊原因不能胜任当前职务的，建议由村党组织书记对其进行劝退。

  “两评”，即由乡纪委对各村监察联络员工作能力及工作情况进行评分。一是对村监察联络员个人岗位适应能力进行评分，包括计算机操作、智能手机操作、年龄、身体状况等，满分30分。二是依据过去一年工作成效进行评分，满分40分。

  “三议”，即由村级干部群众对监察联络员工作满意度进行评议。一是听取各村监察联络员就本年度对村级事务监督和村干部行使权力实施监督情况的汇报。二是召集村“两委”、村民代表开展座谈，听取大家对村级监察联络员工作情况的意见和建议。三是组织村“两委”、村民代表对监察联络员进行个人工作满意度测评，满分30分。

  通过村级监察联络员“一谈两评三议”考评结果确定最终分值，并划分为优秀、称职、不称职三类档，做到奖罚分明，对群众认可的要予以支持鼓励，对不能够胜任岗位的要及时予以清退，有效调动监察联络员积极性，着力增强监察联络员“精强度”，打造业务知识熟、融入工作快、职能定位准、自身标准高、纪律规矩严的村级纪检监察队伍。