【清廉网】“处分决定执行工作中，我认为要把握好时间节点。例如在考核奖预发方面，我们要有预见性。”“在受处分党员工作调动时，加强对接也十分重要。”6月17日晚，衢州市衢江区纪委区监委一百多名纪检监察干部集体在云端“蓄能充电”，开展业务讨论。这样的场景也是该区“清风夜学汇”的一个缩影。

  今年以来，衢江区纪委区监委根据疫情防控期间工作的特点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，组织开展“清风夜学汇”云课堂，每周三晚，由机关各科室、派驻纪检监察组、乡镇纪委的业务骨干逐一登台“云端授课”，既有业务知识讲授的“正餐”，又有工作经验分析交流“小灶”。

  “我们检查处分决定执行情况时发现，某单位工作人员被批捕后，区委组织部公务员管理科显示工资仍未停发，而向单位核实情况时了解到该单位已报核算中心停发。这是程序错误，应先经过主管部门审批后报送核算中心。像这种改革后出现的新变化，都需要我们及时跟进督查……”课上，驻区委组织部纪检监察组副组长傅明主动与大家分享了处分决定执行中遇到的情况。

  从被动“听”变成主动“教”，从照本宣科变成互学互动，角色互换后，干部们主动在各自领域找课题、做课件，信访查办、审查调查技巧、审理重点难点等内容都被搬上了讲堂。“通过作经验交流，我深刻理解到‘给别人一碗水，自己要有一桶水’的含义，备课过程中，我也进一步加强了对业务知识的理解使用。”后溪镇纪委书记邱志飞深有感触地说。

  该区纪委不仅在课程中设置了“你问我答”、“头脑风暴”等互动性环节，还在课前和课后狠下功夫。课前深入调研干部能力薄弱环节，全面搜集干部在工作过程中遇到的疑难困惑，将问题汇总分类，“量身定做”课堂培训方案。课后组织干部们对从课堂准备、课程内容设计、授课效果等多维度为讲师授课打分，每月得分最高的讲师列入“清风夜学汇”人才库。

  “培训学习既要常态，又要谋新，教学相长、互学互促，进一步提升纪检监察队伍整体业务水平。”衢江区纪委区监委相关负责人表示。截至目前，衢江区纪委区监委“清风夜学汇”已经举办44期，培训干部4500多人次。（衢州市纪委市监委）