【清廉网】为弘扬清风正气，充分调动和激发干部干事创业积极性、主动性、创造性，构建政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境，4月20日，科右前旗委印发《科右前旗2019年度“清风干部”评定工作实施方案》，在全旗范围内启动2019年度“清风干部”评定工作。

按照兴安盟纪委《关于进一步做好2019年度“清风干部”评定工作的通知》精神， 科右前旗2019年度评定工作在总结以往经验的基础上持续提档升级，改进评定方法，强化综合考评，按下总体评定工作的“开始键”，跑出加速度。

        方案中将相关申报表格由8个精简到5个，在更规范科学设置的同时减轻基层填报压力；明确不参评人员范围；集中4个工作日，按照“档案要精准、问题要精准、时间要精准、内容要精准”的四个精准要求进行名单筛查；对评定工作的具体操作步骤细化到每一天，可操作性更强；要求各旗直部门、各苏木乡镇（场）明确专人负责，实行台账化管理；创新开展评选活动，采取“线上+线下”联评联测，评选出群众满意的“清风窗口”；加大考核结果运用，明确连续三年未被评为“清风干部”的，五年内不建议提拨任用；方案还要求各旗直部门、各苏木乡镇（场）一把手对“清风干部”评选活动负总责，苏木乡镇纪委、派驻纪检监察组负责对本地区本部门本系统“清风干部”评定工作的监督指导。通过抢进度、抓落实，开足马力、提挡加速。

科右前旗2019年度“清风干部”评定工作的启动，为全面营造人人争当“清风干部”浓厚氛围，形成以“清风干部”为荣的良好局面奠定坚实基础，促进全旗干部筑牢勤勉尽责、务实清廉的责任意识和廉洁意识，有效净化机关、基层政治生态，提升群众满意度和幸福感。