近日，瓯海区纪委区监委出台《2020年全区纪检监察干部成长计划》，在去年着重提升业务技能、锻炼实战能力的基础上，靶向式构建干部精准培育、智能管理、科学使用的制度化、长效化路径。一幅2020年纪检监察队伍建设的蓝图，正在有序展露。

  坚持量身定制，着力培养全科干部

  “叮咚，你有新的学习订单需查收！2020年首堂‘四小课堂’开课啦！明天中午让我们相约书吧，畅谈信息路上的点点滴滴。”

  瓯海区纪委区监委利用午休时间，推出“即时性课堂”，以“干部点单—领导下单—骨干接单”的“采购模式”，通过现场教学、视频直播、沙龙等快捷形式，有效解决日常工作中碰到的问题困难，及时分享工作中取得的经验，互学互促、共同成长。

  此外，根据新形势新要求，做强综合培训，统筹协调更加丰富的培训资源，除业务知识外，还囊括了党建、法律、财政、审计、信息化、工程建设等方面内容，全方位拓宽纪检监察干部的知识面。响应干部现实需求，做深专题培训，以研讨型、交流型、操作型等互动培训模式，有针对性地开展专题培训，有效解决普遍反映的典型问题和共性问题。

  坚持实战比武，着力提升全线战力

  “考试通知：根据《成长计划》总体部署，拟定于本月底组织应知应会机考，请大家认真复习。”

  瓯海区纪委区监委以实战提能力，高频率组织测试类比武，常态化开展应知应会测试，根据成绩筛选一批“业务知识达人”。高标准开展实践类比武，以培养岗位能手为导向，推出“情景式”竞技，以笔录制作、调查报告起草、新闻信息稿撰写、综合材料提炼、监督检查等为主题，让干部现场实操比试，专家评委当场评审亮分，评选出“实操能手”。高要求进行实绩类比武，分门别类开展案件查办、信访件办理、亮点品牌、信息宣传、监督检查等实绩比武，评选出实绩优胜科室和个人。

  坚持奖罚并举，着力激发全员活力

  瓯海区纪委区监委搭建“六星指数”平台，动态采集干部的日常工作信息，形成干部个人遵纪守廉、执行效率、工作实绩、工作活跃、领导评价、关心关爱等指标，并通过“六星指数图”实时反映出来。

  “派驻第一纪检监察组、案件审理室获评第一季度红榜，希望你们可以珍惜荣誉、再创佳绩。”以六星指数为基础，建立季度考核评价机制，创设纪检工作红黑榜，评选季度“纪检之星”。树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好工作氛围，将考核结果与年终奖金挂钩、与提拔挂钩、与评先挂钩、与休假挂钩，通过评优评先，让“好干部”脱颖而出，激发全体干部的标杆意识和争先意识。

  “根据年度考核分数，你科室在2019年度考核当中排在末位，现对你进行约谈......”建立反向倒逼机制，对于重点工作未完成、工作成效不明显的科室由分管副书记对负责人进行约谈或第一种形态处置。

  “队伍建设与作风建设一样，必须要常抓不懈、久久为功。我们要聚焦提高干部的学习力、执行力、协同力、创新力，不断升级干部成长计划，打通培养成长链条，建设一支高素质专业化的纪检监察队伍。”区纪委区监委相关负责同志表示。（温州市纪委市监委）