日前，北京市纪委监委向违纪问题具有典型性的29名被处分对象及其所在单位党委（党组）、市纪委监委相关派驻机构开展回访，写好审查调查“后半篇文章”。

  发现问题无死角

  “两年多了，我依旧感到抬不起头。”某区一位受处分的女领导说。此前，她因违规公款购买和赠送礼品的行为受到党内警告，一直带着墨镜和帽子出行。

  “她精神状态不太好，总是躲着大家。”所在单位的党组负责人反映。

  坚持发现问题无死角，在回访对象范围的设定上兼顾典型性与广泛性。从职务上看，正局级干部3人、副局级干部26人;从单位性质看，机关干部14人、事业单位干部8人、国企干部6人、集体所有制单位干部1人；从处分类型看，受到重处分干部3人、轻处分干部20人，单独受到政务处分干部5人，免予处分的干部1人。

  通过走访、电话回访等形式，工作人员了解被处分对象思想变化及学习工作情况，精准开展暖心谈话，查看处分执行落实情况及整改效果，动态掌握净化政治生态的进度，调研党风廉政建设新举措。

  如今，这位女领导经过谈心谈话重新振作起来，已经投入正常工作。

  精准把脉开药方

  在《处分执行情况回访调研工作报告》中，北京市纪委监委详细总结了回访对象及其所在党组织提出的26条意见建议。

  “接受组织批评，只是单位剥夺获奖署名权，我感到不痛快。”一名市直机关领导吐露心声。此前，他因违规乘坐飞机头等舱受到处分。

  回访是对处分执行工作的深入检视，也是不断修正审查调查工作的度量衡。“要结合回访对象反映的问题，修正工作方式方法。”工作人员总结不足。

  透过现象看本质，分析研判发现的问题和收集的意见建议，北京市纪委监委总结出两类原因，一是对被处分对象的关心关爱与思想帮扶不到位，二是处分执行过程中存在矫枉过正现象。

  深挖问题根源、精准“把脉问诊”，通过回访“开方治病”，推动检视问题往深里去、往实里走。“建议你单位党组积极做好被处分对象教育管理工作。”北京市纪委监委同时向相关党组织提出建议。

  建议很快发挥了作用。在某国企，一位受处分后经常迟到早退的领导干部，现在每天七点就到岗，且精神饱满、态度积极。“做了思想工作后，效果还是很大的。”该国企纪委书记发出感慨。

  上下贯通一条线

  回访结束后，北京市纪委监委总结工作经验，明确整改方向，制定整改计划。在完善回访工作制度的同时，统一全市监督执纪问责“尺度”，还在惩防并举上加大研究力度。

  日前，北京市委常委会研究《北京市受处理处分党员、监察对象教育管理工作办法（试行）》，坚持惩戒与教育相结合，加强思想教育，落实谈心谈话、定期报告、回访教育等制度，密切协作配合，抓好监督检查，让受处理处分党员、监察对象在组织的帮助下，卸下“包袱“再出发。

  全市各级纪检监察机关严格贯彻落实，探索做好“后半篇文章”的新模式，通州区就有典型一例。

  “您是什么时候回京的？今天测量体温了吗？有什么需求可以和村里说。”大年初一开始，曾受过处分的漷县镇侯黄庄村村支书曹某某就为疫情防控忙个不停。此前，镇纪委曾对他暖心回访。

  “没想到组织还在关心我，以后更得好好干。”拿着镇纪委的联系方式，曹某某已经开始谋划下一步工作。（通讯员黄媛媛）