3月18日，常德市纪委监委案件审理室负责人给该市澧县公安局局长陈世杰打了个电话：“祝贺你们获得了全市公安机关绩效评估先进单位!”

  2018年5月，陈世杰因任市公安局柳叶湖分局局长期间，单位超标准配备使用办公用房等问题被给予严重警告处分。“我是2018年1月任澧县公安局局长的，虽然是重用，我也想干好工作，但刚到一个新的单位就受了处分，思想压力还是很大。”

  针对这一情况，市纪委常委、市监委委员徐超云带队，前往澧县公安局对其进行了回访。“受组织委派，我们过来看看你，看看你的工作情况，了解你的思想动态……”

  “听到这句话，我最先想到的是两个词，‘感谢’、‘感动’。”陈世杰说，“组织就是我的依靠。”

  “让信念立起来，把工作干起来。”陈世杰将回访组的这句话记在了心上。他全身心投入到工作之中，带领县公安局一班人积极履责，一举摘掉了全市扫黑除恶和经济环境整治专项行动工作“落后县”的帽子，绩效考核被评为全市先进。在与单位干部谈话时，陈世杰还现身说法，警醒大家要严明纪律，遵守规矩。

  对陈世杰的回访，是市纪委监委按照受处分人员回访对象“五必访一抽访”原则确定的：同级党委管理的干部必访，被问责和受撤职以上处分的干部必访，受处分后仍在重要岗位任职的干部必访，受处分后有抵触情绪的干部必访，受处分后积极工作的干部必访，必访对象之外的其他受处分人员按照一定比例抽查回访。

  “查办案件时我们常对审查调查对象说要信任组织、依靠组织。回访体现了惩前毖后治病救人原则，对受处分人员来说，就是重建、深化他们对组织的信任和依靠。”徐超云说。

  “我受处分后，单位只是给我安排了一点临时性的工作任务，我希望单位能给我安排新的工作，我能够完成好。”石门县纪委监委案件审理室干部前往县人防办回访时，人防办原副主任周忠科说。

  “给处分不是一棍子把人打死，受处分同志没有一蹶不振、自暴自弃，而是有积极工作的意愿，愿意回归组织，我们应该大力支持。”回访组马上与县人防办主要领导沟通，宣讲纪律处分工作治病救人的原则。“这主要怪我们对相关政策理解不够，担心他本人有压力或其他人有非议，我们马上安排好，请你们放心。”最终，周忠科走上了县人防办公室工作人员的岗位。

  “感谢组织给了我新的工作机会，我一定好好珍惜，绝不辜负。”周忠科克服思想压力和心理落差，以饱满热情积极完成单位交办的各项工作，埋头做事，得到了单位同事的充分认可。

  谈话是回访的主要方式。常德市纪委监委案件审理室负责人介绍，回访谈话坚持因人施策，思想上还没有想通的开展疏导式谈话，被处分后工作作风懈怠的开展警醒式谈话，能及时调整心态吸取教训积极工作的开展鼓励式谈话，提出合理诉求的开展关怀式谈话并积极帮助解决，一把钥匙开好一把锁。

  除了谈话外，回访方式还包括看、记、评等几种。通过实地查看个人工作表现书面材料、组织填写《受处分人员现实表现民主测评表》、针对受处分人员情况提出批评教育和提拔重用等建议，增强回访效果。有的县纪委书记亲自带队回访，“这样体现了我们对回访工作的重视，对回访对象的尊重，交流起来也更顺畅。”

  澧县纪委监委案件审理室负责人最近一年对103人进行过回访。“我感受最深的是当事人心理上存在的自卑感，认为自己曾经有过一段不光彩的印记，抬不起头。”为了给受处分干部创造一个良好的工作环境，澧县纪委监委给相关单位党组织制发了《关于对受处分人员进行帮扶的函》，倡导做到“四要”，即思想要帮助、工作要信任，生活要关心，舆论要引导，并建立相关工作台账，实行跟踪管理。澧县公安局一派出所干警陈某动情地说：“感谢县纪委还没有忘记我这个曾经的掉队者。受处分后一直抬不起头。今后唯有站好自己的最后一班岗，才能不辜负组织的关心。”

  “这是一个‘暖心行动’!我们要努力做好执纪审查的后半篇文章，通过回访受处分人员，加强对他们的教育管理和关心激励。” 常德市纪委常委、市监委委员徐超云表示。(常德市纪委监委 刘宏杰 皮柏枝)