为推进工作落实，强化日常监督，日前，普洱市纪委监委推行工作周报告，用刚性要求定义日常监督，将信任和监督有机结合在一起，让纪委监委对内部日常监督真正严起来、实起来、硬起来。

“周报告将工作任务量化到每周，体现在日常，抓住监督原理、研究工作机制，提高工作质量。”该市纪委监委主要负责人强调。周报告严格遵循准确高效、安全保密、分类整理、分级报告的原则，力戒形式主义、官僚主义，压实主体责任的履行、推动一岗双责的落实。

市纪委监委班子成员，各县（区）纪委书记，市委巡察办主任，市委各巡察组组长，市纪委监委机关各部门负责人、各派驻（出）机构主要负责人，将一周工作开展情况由本人手写填报，市纪委监委办公室安排专人收集汇总后报市纪委市监委主要领导、分管领导审阅。

市纪委监委纪检监察干部监督室牵头，会同办公室、组织部、机关党委等结合日常工作督查适时抽查，并定期不定期听取干部职工、特约监察员、义务监督员的意见建议，发挥自我监督、外部监督作用。

“周报告抓住小切口，释放大能量，让干部职工自我加压，形成比学赶超的氛围，让想混日子的人没法混。”市纪委监委纪检监察干部监督室负责人说。

将报告情况作为报告对象所在单位（部门）和本人年度综合考核、评先选优和提拔任用的重要依据，让干部的现实表现和工作状态随时在组织掌握之中。对报送不及时、报告内容不实、工作推进不力、且无正当理由不能说明情况，首次被发现的、由市纪委办公室对相关单位（部门）负责人发出预警通知；仍被发现的，由委领导对其进行约谈，并在一定范围内进行通报；再次被发现的，交由纪检监察干部监督部门追究相关责任。（陈云芝  赵雪吟）