近日，东丽区进一步加强对领导干部八小时以外的监督，将监督触角从领导干部“工作圈”延伸到“生活圈”，由区委常委、组织部部长带队，采取不打招呼、直接入户的方式，到处级干部家中看实情、访家情、察家风，切实加强对“关键少数”的全方位监督。截至目前，已对51名处级干部进行家访。

高标准谋划强化深度家访定位

东丽区委高度重视干部监督工作，由常委会专题研究家访工作事宜，以家访工作为契机，督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员，切实发挥领导干部的示范引领作用。着重选取政治素质好、敢于担当、表现突出的干部作为进一步使用考察了解对象；选取工作上有压力、思想上有困扰、生活上有困难、身体上有不适的干部作为关心关怀对象；选取存在苗头性、倾向性问题的干部作为提醒纠偏对象，分期分批带队开展“必要”家访，抓实“第一手”情况，精准把握干部队伍建设着力点。

突出严管厚爱结合注重体现组织温度

家访人员对奋战在金融、拆还迁一线的干部及家属表达了区委的问候与关怀，干部表示家访让其“在家中腰杆更直了，工作劲头更足了”，家属表示要“当好贤内助，做好坚强后盾”；对思想上有顾虑、工作上打不开局面的干部，耐心听取干部心底话、难隐话，并当面点出问题根源，疏通开导思想压力，帮助干部打开心结、振奋精神；对一些有小问题小毛病的干部，开门见山批评指正，严肃认真提出要求，坚决防止“小病”养成“大病”；对考虑进一步使用的干部，认真观察干部居住环境、家庭氛围、生活细节、言谈举止等情况，对干部性格、习惯、爱好等方面进行了“填补式”了解，作为干部选拔任用重要依据。

近距离宣传教育增强纪律规矩意识

家访人员与干部及家属通过拉家常、聊家事，关心领导干部家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况，及时把组织的关怀送到干部的心坎上。同时，送交《区委组织部致处级干部亲属的一封信》和关于家风建设的一本书，面对面宣传有关政策法规，严肃纪律要求，着力提升干部及家属落实规定、接受监督、参与监督的主动性。

下一步，东丽区委将建立长效机制，建立家访档案，健全综合研判机制，探索深入考察新方式，并将持续推进处级领导干部家访“全覆盖”，适时开展“回访”，进一步巩固家访工作实效，强化全区干部队伍建设，服务全区绿色高质量发展。（东丽区纪委监委）