“今年财务运行情况怎么样？”“上半年财务检查发现的分院固定资产未按时盘点问题有没有整改？”“警示教育月开展了哪些自选动作？”眼前的这名干部，是浙江省宁海县卫健局副局长陈海勇，他正认真细致地检查县第一医院的年度财务工作。谁又能想到，仅仅一年前，陈海勇因为监督分管的财务科工作不到位，受到了党内警告处分。

  是什么让这名曾被处分的干部提振精神？

  “受处分后，组织多次找我谈话，让我感受到了组织的温暖与关怀。”在一次回访中，陈海勇向宁海县纪委监委案审室同志袒露了心声。

  对犯错干部决不一“处”了之、一“问”了事。今年以来，宁海县纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”方针和惩处教育相结合的原则，认真梳理了2018年以来办结案件受处分的119名党员干部，按照“县管干部回访由县纪委监委班子成员负责，县级单位和乡镇街道非县管干部及委机关自办案件涉及人员由案审室或派驻纪检监察组负责，农村党员干部由乡镇街道纪检监察组织负责”三级回访原则，明确回访工作流程、回访方式及回访纪律，同时提前与回访对象所在党组织、单位联系，了解回访对象受处分以来的思想、工作情况，激励他们重振干事信心，担当作为。

  在回访教育的触动下，陈海勇抛下了思想包袱，积极担当作为。在他的建言献策下，宁海县卫健局成立了3家医疗单位财务管理中心，招录11名基层财务专业人员，组织举办了4场次财务人员能力再提升培训，组织学习《卫生计生系统公职人员微腐败警示录》，建立健全相关管理制度，总结推行县第二医院“小微权力清单36条”，完成23家医疗卫生单位内部审计，对9家下属单位开展内部巡察工作……此时的陈海勇，和刚受到处分时，已经是两个状态。

  与此同时，宁海县纪委监委还注重区分被问责干部的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，为每一位受处分人员“订制”回访教育方案，对党纪轻处分的，帮助他们及时整改，对认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认的干部建议重新合理使用；对党纪重处分的，帮助他们正确认识错误、正确对待问责，帮助他们从哪里跌倒就从哪里爬起来，鼓励他们轻装前行。

  2016年，桥头胡街道东吕村党员薛维河因非法占用土地行为受到留党察看一年的处分。此时的他，情绪低落，因为这次处分，他连参与2017年选举的机会也丧失了。不过考虑到他担任过15年的村干部，经验丰富，村民代表对他评价颇高，为了鼓励他积极参与村内事务，经街道党工委向上级有关部门请示后，同意由东吕村按村级小微权力清单“36条”规定聘任薛维河担任村务顾问。

  “回访教育中，街道纪工委对我当选村务顾问给予了支持，我要积极整改自己在非法占用土地上的问题，不能辜负党工委对我的期望。”在他的推动下，东吕村连续举办了三届杜鹃花节暨庭院文化节，东吕村的知名度不断提升，随之而来的，是村庄的环境整治、基础设施建设、美丽乡村打造、民生改善方面都得到了长足的发展，被村民评价为东吕村的黄金发展时期。

  “心结”解开了，工作激情又重新燃起！在长街镇山头村，因村里未经审批非法砍树而受到党内警告处分的村主任王定千，主动参与到县级重点工程万亩良田垦造项目政策处理工作中，做通100多户村民的思想工作，促进了当地农业增效村民增收。

  “从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。我们一直把回访教育作为一项常态工作抓实抓细，加强教育感化，激励干部担当作为，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的温度。”宁海县纪委监委主要负责人说。（宁波市纪委监委）