清廉网讯 对受处分党员干部进行回访教育是新形势下纪委监委的一项重要工作，它既是做好受处分人员的思想转化，化消极因素为积极因素的有效途径，也是组织对受处分人员关心和帮助的具体体现。“惩前毖后”是我们党一贯坚持的方针，科右前旗纪委监委认真贯彻惩戒与教育相结合的原则，把思想政治工作贯穿于审查调查全过程，激励与约束相结合，带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育，鼓励他们改过自新，重新振作起来。

第一，谈心解压唤回干部精气神。回访工作，不仅体现党组织对受处分党员干部的关心与爱护，也有利于纪检监察机关掌握受处分党员干部的思想、工作、生活，以及受处分之后思想上的转变。在回访谈话过程中，一要向回访对象表明组织的关心。根据目前党风廉政建设和反腐败形势，讲清作为党员干部的日常管理要求，明确自身责任与底线。帮助回访对象学习纪法吸取教训，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪。二要以平等心做好回访对象的思想政治工作。以聊天的方式轻松进入话题，以免回访对象紧张，谈话中要给予回访对象充分的尊重，既谈工作，也谈生活，还可以谈兴趣或者家人，拉近与回访对象的距离，缓解他们的情绪，消除自卑心理。在周处分党员干部中，有一些同志心理压力较大，影响工作与生活，要帮助个别压力大的同志缓解压力，克服低落情绪，向他表明只要认识到错误，并坚决改正、努力工作，组织以及同事最终还是会认可他。

第二，丰富拓展回访教育途径和手段。纪检监察干部带着责任和感情进行回访教育，不仅可以让回访对象重新振作，卸下思想包袱，重拾信心，激发党员干部担当作为的正能量，凝聚干事创业的坚强力量。还能够丰富拓展监督途径和手段。通过回访加强了对受处分人员的教育引导、关心鼓励、监督管理，能够有效形成依靠党组织自身力量发现问题、纠正错误、不断提高的良心循环。同时回访能够促进监督发现问题、查找偏差，推动受处分人员敞开心扉，主动反映本单位的具体问题，让知错就改、勇于担当的被问责干部也有“干事舞台”，从而保障监督工作做实做细。

截至日前，旗纪委监委通过电话回访、发放回访表、面谈回访、深入单位座谈等多种形式共回访42人次。