建章立制同步，重“规范”。探索建立派驻纪检监察组工作运行机制，将29项相关工作制度汇编成册。从工作职责与要求、内部管理、与驻在单位联络、日常监督、信访举报以及监督执纪工作规程等方面作出明确规定，为有效发挥派驻监督职能提供制度保障，让派驻纪检监察工作进入规范化、制度化、科学化管理轨道。

  学习培训同步，重“提升”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和全员培训，印发《区纪委监委新进人员业务能力提升工作方案》，大力实施能力提升工程。通过编印学习资料、举办培训班、组织业务知识测试以及定期召开学习会、组织座谈会等多种形式，有针对性地提升学纪用纪、学法用法能力，做到教育培训全员全覆盖。同时发挥党建引领作用，将派驻机构党员干部编入机关各支部，相互学习、共同成长，促进队伍融合，最大限度地凝聚工作合力、提升业务水平。

  强化监督同步，重“创新”。建立“纪检监察室+派驻机构”的审查调查内部协作工作模式，由1个纪检监察室与若干个派驻机构结对，进行对口指导，补齐派驻机构审查调查业务短板。实行“菜单式”点题，要求相关派驻机构结合被监督单位职能和特点，创新监督方式，找准工作抓手，让派驻监督既有共性要求，又有个性特色，实现“半年初见效、年底出成果”的工作目标。紧贴中心开展监督，紧紧围绕巡视整改政治任务，监督推动综合监督单位巡视问题整改落地见效。（南康区纪委监委 王茂桂）