清廉网讯（敖立秋）科右前旗将“清风干部”评定工作作为大力营造风清气正良好政治生态的一次成果展示，同时也是强化干部队伍作风建设的一次政治动员，对标干部认可、群众满意的目标，多举措同向发力，在评选的关键点上下足功夫，在全旗范围内全力营造了昂扬向上、崇尚实干、廉洁自律的干事创业氛围。

跟踪指导、实地督查，在程序规范上下功夫

在各评选阶段，旗评定领导小组定期组织各参评单位主要负责人召开调度会议，及时研究解决工作中的困难和问题，并多次深入基层一线听汇报、参会议、查档案、听民意，多渠道、多形式了解评选工作进展情况，通过面对面督导、实打实查看、一对一走访、手把手传授等方式加强督促指导，确保全旗各地各部门同步同拍，同频共震，步骤规范，程序严谨，促进评选工作规范化、常态化、实效化。

严格审核、动态管理，在保证质量上下功夫

按照年度评定、动态跟踪的原则，参评单位在自评初审阶段完成筛查，按照“9可10不可”评选标准，全旗14个苏木镇、74个旗直部门、8个国有企业和垂直管理部门，7183参评干部中，共剔除不符合标准人员335人，并提交苏木乡镇纪委（派驻纪检监察组）复审和评定领导小组成员单位联审，切实把好评定工作的政治关、程序关、质量关，绝不搞平衡选树。同时，将按规定新评定出的3516名干部，及时吸纳进来，稳步壮大“清风干部”队伍。

挖掘深度、拓宽广度，在宣传引导上下功夫

为凝聚清风力量，升华榜样精神，科右前旗牢固树立宣传也是监管的理念，充分利用电视广播、报纸微信等宣传载体，多形式、深层次、全方位开展专题宣传，充分发挥正面典型效应，切实巩固评定成果。同时，注重拓宽群众参与广度，发放宣传单300份，悬挂条幅8处，组织“种下清廉树 立起清廉风——清风干部义务植树”等大型专题活动2次，组织“清风干部我来评”民意测评活动120场，参与人数达10000人以上，引导干部群众积极参与到评定工作中来，做到活动过程请群众评议，评定先进请群众推荐，活动成效请群众评判，不断扩大群众知晓度、监督力，提高评定工作影响力，扬起了“清风热潮”。

总结表彰、事迹宣讲，在典型培树上下功夫

科右前旗深化清风干部典型引领作用，激发干部内生动力，召开评定工作总结会，授予118名同志“清风标兵”、968名同志“清风岗”荣誉称号，让基层干部学有所范、行有所向，激发干事创业的热情和活力；授予37个单位“清风机关”、86 个嘎查村(社区)“清风嘎查村(社区)”荣誉称号，着力为形成想干事、会干事、干成事的内部组织环境打好基础。同时，从全旗6848名清风干部中选出7名优秀“清风干部”，组成报告团，全旗范围内开展巡回典型事迹报告会，深入镇村，来到群众身边，传递“连接声音”、讲好“清风故事”，在全社会营造了积极向上、清正廉洁的浓厚氛围。

优先提拔、严肃查处，在结果运用上下功夫

 科右前旗将“清风干部”的评定结果作为干部提拔使用、推荐后备干部的重要参考依据，实行“双挂钩必回复”制度，评定结果与评优评先、确定后备干部人选挂钩，未评为“清风干部”的人员，原则上本年度内不得评优评先、下一年度不得确定为后备干部，把“清风干部”评定情况作为干部提拔任用廉洁意见回复必须重点说明事项，形成“清风干部”评定结果运用的长效机制。今年以来，特木勒图等55名“清风干部”被组织提拔任用，最大限度地激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性。

在评选工作中注重发现收集反映基层干部的问题线索，整个评选过程公开举报电话、邮箱，接受社会各界监督举报，“清风干部”专项核查组对相关问题线索进行集中研判核实，努力达到为没有问题的干部“正名”和把存在问题的干部“查实”的双重效果。

科右前旗通过开展“清风干部”评定工作，进一步激发党员干部勤勉尽责、务实清廉的责任意识和廉洁意识，做到治标与治本、反腐与倡廉相融合，正面引导和反面警示相结合，达到“双剑合璧”的效果，形成干部比学赶超、群众理解信任，社会风清气正的良好政治生态，使作风建设的各项要求真正落地生根、开花结果，推动全面从严治党工作更加有力有效。