清廉网讯（杨鹏杰 张文军）“领导干部要多接触基层，多听听干部群众的呼声，戒除形式主义、官僚主义要从自身做起。”

“坚持人岗相适、人事相宜，充分发挥不同干部的不同才智特性，确保‘好钢用在刀刃上’。”

“要合理划分部室职责、加强协调配合；多给新入职干部压担子、指不足，让他们更快成长。”

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近日，在呼和浩特市纪委监委机关大楼内，市纪委主要负责同志、班子成员和机关各部室、派驻机构、巡察机构的党员干部正在紧锣密鼓地开展谈心谈话。大家紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，立足纪检监察工作实际，谈问题、找不足，说想法、提建议，场面生动纷呈。

接到市纪委监委组织部预约谈话通知的廉政教育中心干部小郝，一回到机关就直奔纪委副书记办公室。将近两个小时的谈话结束后，小郝微笑着告诉笔者：“老实说，我一个二级单位的普通干部，能主动、直接找委领导谈话，还是头一遭。起初也犹豫过，但没想到谈话很融洽，副书记不仅耐心听取了我提出的基层存在的问题和个人对委机关整体工作的看法，而且还一一做了记录，表示将有针对性的予以统筹解决。”

“现在纪检监察机关工作压力大、任务重、要求严，许多年轻干部像我一样30来岁了都没时间去交往朋友、找对象，组织能不能关心一下？”一名年轻干部主动找到分管组织工作的常委，鼓起勇气说出了心里话。

“小郝指出的‘部室间协调配合不够好，业务流程存在手续繁琐、效率低下’等问题，还有像这位年轻干部提出的关系到干部个人婚姻、家庭问题在机关里的确存在。”市纪委张常委说，“下一步，我们将针对此次谈心谈话中收集到的问题和建议，进行统一汇总归类，在初步分析研判的基础上，形成我委检视问题和整改落实台帐。”

笔者从市纪委监委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室了解到，为了确保谈心谈话接地气、务实求真、不流于形式，就此次谈心谈话活动专门制定工作方案，明确了谈话方式、时间、范围及内容，在确保领导班子成员、各部室负责人和其他干部普遍开展谈心谈话的基础上，还增设了委领导班子成员接受党员干部预约谈话环节，党员干部只需提前与市纪委监委组织部取得联系，统筹安排好谈话有关事项后，即可直接与自己选定、预约的班子成员面对面、一对一的进行谈话，真正做到谈心谈话全方位、多层面、广覆盖。

“以往大家总是习惯于上级找下级谈，领导找下属谈，普通党员干部可以主动找委领导谈心谈话，这还是第一次。”某纪检监察室干部感慨道。

市纪委监委组织部负责人说：“让班子成员主动接受党员干部的建言献策、监督提醒，直接听取干部对改进作风、改进工作的意见建议，通过谈心谈话把思想谈透、把问题说准、把意见提精，有利于领导成员和领导班子把自身在思想、工作方面存在的差距不足找准、查透，有针对性的进行整改落实。”

据悉，为不影响正常工作开展，市纪委监委谈心谈话活动不占用工作时间，全部安排在每周二、周四晚间进行。截止目前，已累计开展不同层面谈心谈话100余人次。

“此次谈心谈话活动的开展，一方面搭建了领导、干部之间相互沟通的桥梁，拓宽了党员干部反映问题的渠道，达到了增进了解、信任，促进工作的目的。另一方面把谈心谈话做为检视存在问题的重要抓手，与主题教育专项整治结合起来，与推动首府纪检监察工作高质量发展结合起来，通过广开言路、开门纳谏来解决违背初心和使命的各种问题，有助于实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。”市纪委监委有关负责人表示。