今年以来，甘肃省临夏州临夏市纪委监委针对基层纪检监察干部队伍力量薄弱，业务水平有限、监督不全面等突出问题，有效整合纪检监察力量，加强干部教育培训工作。

  该市纪委监委积极推行“片区纪工委”工作机制，将机关科室工作人员、市直单位纪检员、镇（街道）纪（工）委工作人员划分为6个片区纪工委，归口联系镇、街道、市直部门单位。各片区相互协作、上下联动，有效解决基层纪检监察工作面广人少、效率不高、力度不够等突出问题。同时，在全市73个村、社区配备村级纪检员，延伸监督触角，预防发生在群众身边的不正之风和腐败问题，完善“神经末梢”监督机制，推动全面从严治党向基层延伸，实现监督视角全覆盖。

  “我们街道纪委只有3个人，被监督对象点多面广，要调查处理信访件、开展专项监督检查等，人手不足，捉襟见肘的问题普遍问题，现在有了‘片区纪工委’机制，我们受理的线索也有联系科室对口指导，上下联动，办案效率明显提高了”。”对“片区纪工委”工作机制带来的成效，红园街道纪工委书记马毅深有感触。

  此外，临夏市纪委监委坚持问题导向，建立全员培训教育机制，加大干部培训教育力度和频次。积极探索自主培训、外派培训、跟班培训等有效途径，实施全覆盖、多形式、高质量的培训和实践锻炼。坚持逢会必学《监察法》《纪律处分条例》等相关知识；邀请省、州院校教授和纪检监察机关业务骨干举办党纪法规专题讲座；选派干部到中国纪检监察学院、西南政法大学“补钙充电”。打破以往不跨县市开展监督工作的惯例，从全市纪检监察系统选派工作能力强、业务熟练的15名工作人员“以案代训”，赴东乡县纪委监委协助开展工作、交流工作经验，以参与执纪监督工作，助力东乡县脱贫攻坚战。截至目前，临夏市纪委监委共组织开展各类培训23次，累计培训干部近千人次。