清廉网讯（孟荣 周豪）9月6日，湖北省襄阳市城建执法支队队员邵某正常开展燃气执法，违法私灌燃气老板点燃煤气瓶，要与邵某同归于尽；执法完毕后，老板又恶意投诉邵某违反群众纪律。襄阳市纪委监委派驻市住建局纪检监察组察看执法记录仪后，即时启动容错纠错机制，未对邵某立案审查调查，同时督促执法支队完善了将“廉政告知书”作为执法要件，事前递交当事人签收的风险防控制度。

  这是襄阳市纪委监委开展容错纠错实践应用时的一个场景。今年以来，该市纪委监委打出制度容错纠错、公开澄清正名、常态信任激励“组合拳”，以斗争精神全方位为干事创业者担当负责。

  该市纪委监委紧紧围绕“三个区分开来”要求，结合襄阳市定位省域副中心、汉江流域中心城市实际，出台《领导干部容错纠错暂行办法》，明确了开革创新、先行先试、应急为公等10种予以容错、5个不受影响具体内容，理顺了申请受理、专家认定等工作环节程序，为规范实施容错纠错提供制度保障。2019年1至8月，全市先后启动容错纠错机制92次，共对178名党员干部减轻或者免于处理，营造出支持改革、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

  “没想到组织这么关心，没想到纪委公开正名，没想到清白大范围澄清……”近日，该市枣阳车河管理区干部孙永国三个“没想到”，缘于一场区纪委组织的管理区专场澄清正名会。襄阳市纪委监委树立“为诬告同志澄清正名也是政绩”观念，完善信访举报件查否反馈机制，对查否结论采取当面反馈、召开会议、公开通报等形式反馈调查处理结果。今年以来，先后为62名受到不实举报的党员干部澄清正名，还通过谈话提醒、督促整改等方式，及时消除和减轻干部思想压力和负担。

  与此同时，该市纪委监委坚持严管与信任相统一，完善信任激励机制。充分运用谈话函询、予以了结两种问题线索处置方式，共对150个线索模糊、反映时间久远、重复举报且前信已查否的问题线索，经过综合分析研判予以了结，展现组织信任；共有50余名市管干部接受谈话函询后，发现反映不实或没有实质性证据问题，采信本人陈述，并书面反馈了结果。

  “为担当者担当，为负责者负责，大力营造干事创业浓厚氛围。”襄阳市纪委书记、市监委主任吕义斌表示，厚爱是以严管为前提，通过强有力的治庸、治懒、治散，倒逼党员干部履职尽责，少犯“疑似性”错误。今年以来，该市集中力量，重点查处形式主义官僚主义、不担当不作为问题问题154件，处分189人，释放出失责必问、追责必严、担当负责的强烈信号。