“通过老同事的‘传帮带’，这几个月让我对执纪审理流程及要求有了更为全面的了解，今后工作更胸有成竹了。”甘肃省兰州市城关区纪委监委新任干部黎振伟在案件审理室跟班学习时说道。

  随着纪检监察体制改革的推进，越来越多的年轻干部加入到纪检监察队伍，城关区纪委监委发现，这些“新鲜血液”在增强干部队伍活力的同时，也因其各自专业背景、工作经历不同，职业素质和个人能力存在较大差异。针对这一特点，城关区纪委监委积极实施“传帮带”工作，培养纪检监察“生力军”。自2018年以来，已相继对区检察院、铁路检察院2批32名新进干部纳入传帮带培养，促进了年轻干部的成长，也有力地推进了纪检监察工作。

  新进干部入职后，城关区纪委监委首先要为他们上好快速“入门”第一课，通过介绍纪检监察历史、党风廉政建设形势、部门设置情况、工作纪律要求等，让新进干部在第一时间对纪检监察工作做到“心中有数”。同时，安排各室主任和办案业务能手，定期不定期地对其培训纪检监察业务知识和办案技巧。并且按照新进干部具体岗位，实行新老干部结对帮带，新干部“认师傅”、老干部“领徒弟”，明确帮带干部职责和帮带对象责任，帮助新进干部增强政治责任感，使他们不断提高政治站位、工作水准和办案水平。

  与此同时，城关区纪委监委还建立了纪检监察干部跟班、跟案学习制度，在业务骨干“传帮带”的同时，安排新进干部通过以案代训的方式提升纪检监察干部业务能力，目前已开展3期以案代训学习班。此外，还通过推荐到上级纪委办案、巡察、学习、培训等方式，让年轻的纪检监察干部“走出去”接受教育、开阔视野。（供稿城关区纪委监委）