清廉网讯（高红霞）为弘扬清风正气，传递社会正能量，全面营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态，呼和浩特市新城区在全区范围内开展2018年度“清风干部”评定工作，五措并举全力推动“清风干部”评定提档，同步开展优秀清风干部及优秀清风干部事迹评定工作，引导激发全区党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力。

明确任务分工，压实评定责任。新城区及时制发《新城区开展2018年度“清风干部”评定工作的实施方案》，成立新城区“清风干部”评定工作领导小组，区委书记担任领导小组组长，同时下设办公室，负责组织协调、信息综合、调研指导等工作。在保合少镇、各街道办事处和区直各部门“清风干部”评选工作中，各部门单位党组织“一把手”对本单位评定工作“负总责”，9个纪（工）委书记和14个纪委派驻组组长既当联络员，又当指导员、监督员，强化纵向联系和横向沟通，做到上下步调一致，整体有序推进。

强化宣传造势，营造浓厚氛围。“清风干部”评定工作开展以来，分层面营造浓厚氛围。区级层面通过政治引领和舆论导向，充分利用“清风新城”微信公众号、新城区纪委监委网站、LED电子显示屏等宣传载体，多形式、全方位宣传“清风干部”评定工作目标、原则、范围、标准、程序、申报、公示等重要内容和工作流程，扩大干部群众知晓面、关注度与参与度，使干部群众积极参与到“清风干部”评定工作中来，提高评选工作影响力。镇、街道、各部门结合实际，因地制宜，创新方法，利用悬挂宣传横幅、微信公众号、宣传栏、LED电子屏等多种载体同步广泛宣传，组织动员评定范围内的人员积极参与，宣传动员干部群众监督把关，有效地推动了评定工作的顺利开展，为评定工作营造良好舆论氛围。

延伸参评范围，壮大清风阵容。2018年度“清风干部”评定参评范围涵盖全区各镇、街道、区直单位、国有企业以及农村、社区、学校，参评范围涉及更宽领域，实现评定工作纵向到底、横向到边。推选“优秀清风干部”各单位也侧重于全体干部职工，优秀清风干部事迹大多数来自基层一线干部，特别是教育、卫生、综合执法、市场监管、司法等与民生领域息息相关的领域，涌现出许多为民服务、勤政廉洁、爱岗敬业、勇于担当的干部，进一步壮大了清风阵容，让干部群众更容易感受到优秀清风干部的正向激励和带动引领作用所带来的效果，也更容易产生良好社会效应。

联审公示并举，主动接受监督。新城区纪委监委牵头，与公安分局、法院、检察院、组织部、人社局、审计局、林业局等相关执法部门强强联手，建立联审机制，对各单位参与评选的党员干部进行集中严格审核把关，经过层层筛选，将67名不符合条件人员从初审名单中剔除。同时进行全方位公开公示，利用“清风新城”微信公众号、“三务”公开信息监督平台上设立“清风干部”评定工作公示专栏、区政府设立公开栏、开通举报电话等方式，将2018年度“清风干部”初审名单和审定名单向社会公示公开，主动接受监督。

选好人用准人，净化政治生态。新城区通过开展“清风干部”评定及“优秀清风干部”推选工作，引导干部转作风、树正气，充分发挥“重纪、重法、重廉”的正向激励作用，建立正确的选人用人导向，激励干部干事创业，起到了正本清源、正向激励的叠加作用，对于营造良好的政治生态起到了积极作用。同时，将清风干部评选结果运用到干部选拔任用中，建立正确的选人用人导向，按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，运用激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，以新的价值取向，夯实干部队伍基础，大力营造风清气正的良好政治生态。