今年以来，楚雄州纪委监委坚持问题导向，创新工作方式方法，建立监督检查室与派驻机构“捆绑式”工作机制和派驻机构与派驻机构相互协作工作机制，健全监督体系，形成工作合力，擦亮派驻“探头”。

  派驻机构改革以来，该州紧紧聚焦政治监督，逐步建立健全派驻纪检监察机构日常管理制度和工作制度，不断提高派驻监督的质量和水平。但在日常监督执纪问责工作中，还存在监督工作做得不深不细、监督方式单一、问题线索渠道窄，部分派驻机构长期处于零线索、零立案的状态。

  “通过集中座谈和个别访谈深查原因，发现改革后‘派’的权威明显增强，但与监督单位工作融入难、深度监督难，‘驻’的优势没有充分发挥。我们‘对症下药’，制定出台了监督检查室与派驻机构‘捆绑式’工作机制和派驻机构与派驻机构相互协作工作机制，着力破解派驻监督不深不细、监督方式单一、监督力量不足等难题。”州纪委监委相关负责人介绍。

  据悉，“捆绑式”工作机制由监督检查室按照监督联系单位与派驻机构之间建立信息共享、办案协作机制，1个监督检查室对应4个派驻机构建立1个“捆绑式”工作组，由监督检查室协调派驻机构日常工作，每季度共同研判驻在部门政治生态不少于1次，指导、检查和督促派驻机构落实纪检监察责任，并及时将日常监督、“蹲点式”“体验式”监督和开展专项调研检查中发现的驻在部门领导班子成员、州管干部问题以及谈话提醒、诫勉谈话情况向派驻机构通报；派驻机构发现驻在部门领导班子及成员和领导干部存在违规违纪问题的，及时向监督检查室通报。目前，该州共建立“捆绑式”工作组5个。

  同时，这4个派驻机构之间建立相互协作工作机制。在相对独立开展工作的同时，又相互协作、相互学习，优势互补、互相支持，建立定期集中学习研讨机制，每月开展1次集中学习研讨，在开展专项检查和指导民主生活会时，实行交叉检查和指导，变单打独斗为合力攻坚，有效推动派驻监督工作高质量发展。（王华国彭菊兰）