清廉网讯（薛华丹）按照兴安盟纪委监委《关于推进全盟各旗县市“清风干部”评定工作提档升级的指导意见》，2月1日，突泉县2018年度“清风干部”和“清风机关”评定工作全面启动，抓好“六个维度”，着力打造“清风干部”评定工作升级版和加强版。

  抓住重点，在评定原则上提档升级。在2017年度实事求是、公平公正，层层负责、把关审核，年度评定、动态管理原则的基础上，新增了逐级覆盖、梯次推进以及澄清正名、打气鼓劲两项原则，逐步实现监察对象“全面覆盖”，为受到不实举报的干部澄清正名，切实发挥评定工作“还清白者清白，为担当者担当”的正向激励作用。

  把握基点，在评定范围上提档升级。2018年度“清风干部”评定范围由股级以上干部、村两委成员扩大覆盖到全县在编在岗监察对象，新增国有企业15家、垂直管理部门7家、村务监督委员会188个，为所有行使公权力的人员做一次全面“政治体检”，有效解决了评定范围覆盖不到位问题，维护整个“森林”健康生态。2018年度参评人员达5557人，是2017年度参评人数的2.6倍。

  打造亮点，在评定标准上提档升级。在2017年度设定的涉嫌违纪违法正在接受立案审查、评定年度受到党纪政务处分等5项“硬标准”基础上，2018年度“清风干部”评定工作新增5项“软指标”，包括失信人员，有封建迷信、缠访闹访、恶意诬告行为，以及群众满意度低的坚决不予纳入参评范围。通过合理设定违纪违法“硬标准”和道德诚信、群众满意度“软指标”，全面升级评定标准，提升评定工作的影响力和参与度。

  抓牢节点，在评定程序上提档升级。进一步优化评定流程，将10项流程优化至8项，切实提升评定工作效率。实行“官评+民评”的方式，充分考虑干部的工作作风和群众的认可程度，用群众的“满意度”考量干部的工作实绩。经过各单位、各部门多方严格审核把关，审核出不符合“清风干部”标准人员196名，其中，民评退出3人。共评定出2018年度“清风干部”5361名，合格率达到96.47%，较去年提升近2个百分点，基层政治生态持续好转。同时，延伸评选出“清风机关”54个、“清风村（社区）130个”、“清风标兵”80名、“清风窗口”10个。

  夯实支点，在结果运用上提档升级。研究制定长效评定工作机制，连续3年被评为“清风干部”的，将被纳入优秀“清风干部”人才库，作为干部提拔使用重点范围。连续5年被评为“清风干部”的，将被纳入典范“清风干部”人才库，作为干部提拔使用重点对象。被评为“清风机关”“清风窗口”“清风标兵”的单位和个人在组织评优评先中予以优先。2018年以来，全县提拔党员干部123人，全部为“清风干部”，其中，4名“十佳清风干部”被予以提拔重用，切实在结果运用上实现最大化。

  突出热点，在舆论宣传上提档升级。联合县委宣传部、融媒体中心等部门，对“清风干部”评定工作进行全方位、立体式宣传。在“清廉突泉”微信公众号发布自然退出、审核退出、2018年度“清风干部”人员等6项公告，提高群众知晓度。开设“清风标兵”专栏，深入宣传身边“清风干部”的典型事迹，营造积极向上、清正廉洁的浓厚氛围。7月5日，县委召开2018年度“清风干部”总结表彰大会，为“清风机关”“清风村(社区）”“清风标兵”“清风窗口”授牌、颁发“荣誉证书”，充分发挥“清风干部”和“清风机关”的“双清”示范引领作用。