清廉网讯（陈昆仑）“颂清风，评干部，评定标准再提高；新标准，严要求，群众认可才叫好……”，日前，内蒙古扎赉特旗音德尔镇乌兰社区居民自编自演的快板书在社区文艺演出中，赢得了现场观众的阵阵掌声。

今年以来，扎赉特旗纪委监委把“清风干部”评定工作作为构筑干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态的有力抓手，通过“四+”模式，促进评定工作提档升级，有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，为打造“全面从严治党阳光区”夯实稳固的政治基础。

“全面覆盖+示范带动” 评定范围广度再升级

 “这次能参评“清风干部”，得感谢组织的认可和领导的肯定，今后我将更加努力做好本职工作，撸起袖子加油干！”刚刚填报完《清风干部申报表》的扎赉特旗阿尔本格勒镇政府合管办干事玉芝高兴的说。

扎赉特旗纪委监委坚持逐级覆盖、梯次推进的原则，推动评定范围广度提档升级。评定人员范围从2017年度的股级以上干部、嘎查村两委干部，扩大覆盖到全旗在编在岗监察对象。评定单位范围从27个旗直部门、14个苏木乡镇场，扩大覆盖到垂直管理部门、国企。在清风干部评定基础上，从党委、群团、执法监督等7个行业系统评选“清风标兵”，从群众联系最密切的嘎查村、窗口部门评选“清风嘎查村”、“清风窗口”，让干部干有方向、进有目标，激发干部勤勉尽责、夙夜在公的内生动力。

“底线划定+高线引领” 评定条件标准再升级

“这几天，电视上经常看到有关“清风干部”的新闻，村里公开栏上也贴上了宣传单和评选标准，还让我们老百姓参与评选，这是大好事！组织和群众共同‘说了算’，才能真正选出为我们干实事、办好事的脱贫致富带头人！”扎赉特旗努文木仁乡中心村村民刘宝玉高兴的说道。

扎赉特旗纪委监委通过详细列出11条“负面清单”， 实行“官评+民评”的评定方法，明晰自然退出、审核退出机制，合理设定违纪违法“硬标准”和道德诚信、群众满意度“软指标”，进一步严格评定条件标准，切实提升群众参与度、关注度。同时，将净化基层和机关政治生态、各类专项整治行动等重点工作完成情况作为评定标准，细化公开公示方式，提高公告影响力，突出工作实绩，强化“正向引导”，并将对在公示期间被实名举报的人员问题线索进行调查核实，不符合“清风干部”标准的，将从名单中剔除，反映问题线索不属实的，将予以澄清正名，切实发挥“清风干部”评定工作政治体检的作用，为干事担当者鼓劲撑腰。

“横向联合+纵向到底” 评定宣传推动再升级

扎赉特旗纪委监委充分利用新媒体传播快、范围广的优势，通过网站、微信公众号、户外LED电子屏等平台对清风干部评定工作进行广泛宣传。同时，在旗文化广场、乡镇公开栏、村部院墙等显著位置，通过悬挂横幅，张贴宣传标语，发放宣传单等形式，让清风干部评定工作同群众“面对面”“接地气”，增强宣传的渗透性、覆盖面；联合旗委宣传部、融媒体中心，制定宣传方案，明确宣传重点、宣传形式，通过“网微刊报视”内外宣传媒体，宣传评定过程、成果经验和典型事迹，展示“清风干部”清正廉洁、干事创业的良好精神风貌，促进清风气正、干群和谐。

“我们通过多形式、多角度、多频率、全方位的宣传，目的是扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，营造“政治清明、政府清廉、干部清正”的良好政治氛围。”扎赉特旗纪委常委、监委委员张德辉表示。

“行业引领+结果运用” 评定结果运用再升级

以分行业领域，分别推选清风标兵工作，充分发挥“清风干部”和“清风单位”“清风嘎查村”“清风窗口”的引领作用, 强化“正激励”、弘扬“正能量”；将“清风干部”名单在旗、乡、村三级同步公示，将评定结果与各地各部门实绩考评和干部提拔重用相挂钩，作为选人用人现实依据，运用到干部的管理、使用、培养和选拔上，激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，牢牢抓住党员干部的“廉洁”意识，使社会上形成“倡廉学廉”的风气。

 “清风干部”评定工作，是对基层干部的一次‘政治体检’，已成为深化党员干部队伍建设的重要抓手，促进反腐倡廉建设形成合力的有效途径。”扎赉特旗旗委常委、纪委书记、监委主任张冠志表示：“下一步，我们将继续细化工作举措，严明纪律要求，高质量推进评定工作提档升级，弘扬清风正气，全面树立起守底线重实干讲实绩的风向标，深入推动机关、单位廉洁建设和作风建设，持续推进净化基层政治生态。”（扎赉特旗纪委监委）