清廉网讯（王慧敏）今年以来，为进一步加强干部监督管理，建立健全党员干部内部管理监督制约机制，加强对全旗党员干部特别是领导干部的教育、管理和监督，增强廉洁从政意识，实行廉政教育全覆盖，右旗纪委监委将廉政谈话作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，将廉政谈话做为一项常规性工作，固定为日常工作的一部分形成制度化，为干部队伍建设打了一剂“强心针”，形成了交心促廉的良好局面。

一是严格制度，增强规范性。严格执行右旗纪委监委出台的《廉政谈话制度》，开展廉政谈话时，严格按廉政谈话的目的、对象、方式等进行。强化对派驻纪检机构开展廉政谈话的规范性要求，对何种形式下运用何种谈话形式、何种谈话形式由谁组织实施并负责以及谈话人数等进行了明确要求。

二是谈实谈透，提升实效性。坚持以“谈”交心，紧紧围绕纪检监察干部的工作情况、学习情况和思想状况及生活圈、朋友圈交际情况开展谈心谈话，从谈工作、谈生活出发，逐步引领思想共鸣，达到促进共勉、以心交心的目的。坚持以“心”促廉，在推心置腹的谈心谈话活动中实现干部廉政意识的提高与强化，督促被谈话人提高政治敏锐度，在工作和生活中严格要求自己，做好示范引领。坚持以“情”感人，通过谈心交心，使干部能将思想和工作情况及时向领导进行反馈和交流，不仅促进了干部融合，更为加强工作，准确掌握干部心理动态提供了平台。

三是积极组织，形成常态化。嘎查村新任“两委”班子及村务监督委员会成员廉政谈话会、领导干部任前廉政谈话、一般干部集体廉政谈话，各种廉政谈话形式相继开展。今年以来，右旗纪委监委开展新任领导干部廉政谈话1次，各苏木镇街道和旗直部门开展廉政谈话10余次。早提醒、早防范、早查纠，通过开展深入谈心谈话活动，沟通思想、研究问题、交换意见，保证党员领导干部正确使用权力，增强党员领导干部廉洁从政意识。（巴林右旗纪委）