近日，庆元县一则干部任用公示引发广泛关注。关注的焦点，是一名曾被党纪轻处分的干部重新得到任用。

  被处分干部也不应被“贴上标签”。今年以来，庆元做好执纪监督“后半篇文章”，对受处分党员干部既严教严管，又关心关怀，帮助他们改过自新再出发，变“有错干部”为“有为干部”。

  帮扶历练搭建干事舞台

  30天，房屋签约率达到100%。近期，作为庆元县重点项目的庆元旧城改造项目正快速推进。

  征地拆迁是“硬骨头”，在过去，很多干部唯恐避之不及。而如今，面对类似的“硬骨头”，党员干部都冲在前头。这其中有3名成员较为特殊，他们是曾经受过党纪轻处分的党员干部，从“问题干部”在短时间内变为攻坚好能手，很大程度上源于该县一线搭台，激励干部的做法。

  该县健全党组织常态化教育机制，让受处分干部通过项目跟班、难题攻坚、实战磨练学习培训，在一线的工作中重塑信心和自身形象。

  “正是因为组织上没有放弃我，给我改过的舞台，重新证明自己。”一名受到党内警告处分的党员在一线锻炼中如实说到。目前，该项目班已圆满完成任务，3名干部因表现突出，重新得到了重用。

  回访关怀重铸干事信心

  “虽然我受到了政务警告处分，但组织不抛弃不放弃，使我放下思想包袱，努力把本职工作做好……”这是庆元县第二派驻纪检监察组组长叶朋娟进行回访教育时，一位受到处分干部说的一番话。

  “对于受到政务处分的监察对象，我们也常态开展回访。”县委常委、纪委书记、监委主任黄绍刚表示，通过开展干部蜕变工程，将对党员干部的回访教育延伸至广大干部，一季度完成22名受党纪政务处分干部的回访，让受处分干部重振干事信心。

  为防止回访形式化，该县为回访对象建立了干部成长日记，实行“一人一档”“点对点”帮教。比如，针对违反工作纪律的，引导其把讲政治摆在首位，增强政治意识、提高政治站位；针对因出入私人会所、公款旅游受处分的，重点向他们释放持之以恒纠“四风”的强烈信号。同时，还将干部成长日记作为今后受处分人员恢复党员权利、民主评议党员等活动的重要依据。

  容错纠错激发干事热情

  “心上的石头终于卸下来了，容错免责让我们干事更有劲头。”当得知容错纠错机制让自己免于被问责处理时，黄田镇双坞村干部说出了心里话。

  “我们完善了《庆元县深化完善容错纠错机制实施细则》，突出容错免责的9种具体情形、3项实施程序、5项结果运用，旗帜鲜明为干事创业的人挺直腰杆。”黄绍刚介绍，在具体问题上，坚持六看：即看问题性质、看工作依据、看主观动机、看决策程序、看履职取向、看纠错态度，对该容的大胆容错、应容尽容，不该容的坚决不容，一季度，实施容错纠错2件3人，激发了党员干部干事创业的积极性。

  容错的同时，纠错也在并行。该县把握运用监督执纪“四种形态”，建立苗头性问题早发现、早提醒、早纠正机制，一季度，运用第一、二种形态处理52人次，占处理总人数的93%。“这既是一种及时的‘敲打’，实质上也是对我们的一种关爱。”一位被谈话对象坦言。(丽水市纪委监委)