清廉网讯（杨凤金 王红权）2018年以来，为强化派驻（出）机构职能发挥，增强监督力度，提升监督成效，云南省文山州富宁县纪委监委建立完善派驻（出）机构的工作机制、管理机制、双向考核机制，促进监督“探头”进一步聚焦。

  明确工作职责和权限，印发《关于加强派驻机构和乡镇纪委建设的意见》《富宁县纪委监委派驻（出）机构工作规则》，在原有职能职责的基础上，赋予派驻机构4项监察职责和5项权限，促使派驻机构将监督探头精准聚焦到督促驻在部门班子成员履行主体责任、执行党的路线方针政策决议、落实中央八项规定精神，开展廉政教育，查处驻在部门领导班子及干部职工违纪违法问题上来。

  实行统一管理，拧紧干部管理“高压阀”。将派驻纪检监察组组长、副组长的党组织关系、人事关系、工资福利待遇收回县纪委监委统一管理，理顺派驻机构与县纪委监委、派驻机构与驻在部门的关系，突出监督与被监督的关系，解决思想有顾虑、抹不开面子，不敢为、不愿为的等问题。建立派驻机构干部管理办法，规范管理权限、干部任免、交流轮岗、教育培训、纪律监督的范围、内容和程序。严格执行请示报告、请销假、每日工作动态报备、约谈、提醒谈话等制度，强化县纪委监委直接管理和派驻机构自我教育、自我管理、自我监督，避免派驻机构干部处于管控“真空”。

  双向考核，时刻绷紧“责任弦”。实行县纪委监委考核与驻在部门测评、平时考核和年度考核相结合，以“两个责任”考核系统作为平时考核的平台。针对县纪委监委阶段性目标任务，建立工作自动提醒、限制办结、超时预警、自动扣分机制，将考核重点放在平时，落实在日常。开展年度派驻机构负责人述责述廉述职，召开派驻（出）纪检监察机构年度工作述职评议大会，由机关各室、派驻机构干部、驻在部门领导班子、职工代表三方，根据派驻机构负责人在德、能、勤、绩、廉等方面情况进行民主测评，主动接受驻在部门的监督。结合派驻机构监督、执纪、问责、监察和队伍建设等情况进行综合评分、综合排名，提升年度考核的综合质量，确保监督“前哨站”作用发挥。

  截至目前，富宁县纪委监委派驻机构共查处部门违纪案件12件12人，“派”的权威和“驻”的优势初显成效。