清廉网讯（孙健）“清风拂来摇相问，一片冰心在玉壶。”2017年度“清风干部”评定工作在突泉这片热土树立起正面引导的鲜明旗帜，也掀起了一股向“清风干部”学习的浪潮。2018年度“清风干部”评定工作再次如约而至，款款而来。那么，2018年度“清风干部”评定工作又在哪些方面提档升级了呢？就让我们先睹为快，一起来看一看吧！

  县委常委、纪委书记、监委主任周世荣用4个“升级”诠释今年的评定工作重点。

  在评定范围广度上进行升级

  坚持逐级覆盖、梯次推进的原则，在评定人员范围上，从2017年度的股级以上干部、村两委干部，扩大覆盖到全县在编在岗监察对象。评定单位范围，从57个县直部门、9个乡镇，扩大覆盖到垂直管理部门、国企，新增国企27家、垂直管理部门7家。在“清风干部”评定基础上，按照执纪执法、农林牧水、教育、科技、医疗卫生、文化宣传、城市建设管理等行业，分系统、分行业评选“清风标兵”，让干部干有方向、进有目标，激发干部勤勉尽责、夙夜在公、干事创业的内生动力。

  2018年度“清风系列”评定工作也同“清风干部”评定工作同时开始。“清风干部”比例达到100％的，要评出“清风单位”。在“清风单位”评定基础上，再评出“清风岗”“清风窗口”和”清风班组”等，充分发挥“清风干部”和“清风单位”“双清”引领作用。

  在评定条件标准上进行升级

  在评定标准上，通过合理设定违纪违法“硬标准”和道德诚信、群众满意度“软指标”，实行“官评”+“民评”的评定方法，提高评定标准。如，在涉及组织参与非访、缠访、闹访、恶意诬告、非法参加宗教活动、迷信活动等方面，增强了硬性条件。

  细化公告方式，提升公告影响力。将通过“突泉微讯”“清廉突泉”微信公众号、突泉政务信息网站、突泉电视台等媒介在全县范围内发布6项公告，即自然退出公告、审核退出公告、2018年度“清风干部”人员名单公告、2018年度“清风单位”名单公告、正名公告、补充公告。补充公告根据工作实际情况确定，在公示期间，被实名举报的公示人员问题线索，县纪委监委将进行调查核实，经查，问题线索属实，不符合“清风干部”标准的，将从名单中剔除，反映问题线索不属实的，评定工作领导小组办公室将统一进行补充公告。切实发挥“清风干部”评定工作政治体检的作用，为干事担当者澄清正名，鼓劲撑腰。

  在评定宣传推动上进行升级

  加强多体裁、多形式、多角度、多频率、全方位的宣传，讲好评定故事，传播好评定声音，扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，巩固评定结果。县纪委监委宣传部将联合县委宣传部、融媒体中心，制定宣传方案，明确宣传重点、宣传形式，将文字宣传与视频宣传相结合，通过“网微刊报视”内外宣传媒体，宣传评定过程、成果经验和典型事迹，展示我县“清风干部”清正廉洁、干事创业的良好精神风貌，营造“政治清明、政府清廉、干部清正”的良好政治氛围。

  在评定结果运用上进行升级

  将评定结果有效运用到干部提拔使用和评先评优中，连续3年被评为“清风干部”的纳入优秀“清风干部”人才库，列为干部提拔使用重点范围。连续5年被评为“清风干部”的纳入“典范清风干部”人才库，列为干部提拔使用重点对象。被评为“清风单位”的部门和单位在评优评先中予以加分奖励，推动“清风干部”评定工作长效开展。以分行业领域，分别推选清风典型标兵工作，充分发挥“清风干部”和“清风单位”“清风岗”“清风窗口”“清风班组”等“双清”引领作用，设计清风标识，强化“正激励”、弘扬“正能量”，全面树立起守底线重实干讲实绩的风向标，有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，深入推动机关、单位廉洁建设和作风建设，以评定工作持续推进净化基层政治生态。（党风室）