“汇报材料重点围绕2019年纪检监察工作怎么干，讲存在问题，谈思路打算，提意见建议，其中问题部分的篇幅不少于工作总结部分的一半，汇报控制在8分钟以内。”池州市纪委监委带头响应“严规矩、强监督、转作风”形式主义官僚主义集中整治专项行动，在日前召开的派驻纪检监察组组长、县区纪委（纪工委）书记述职述责会上改文风、转会风，要求汇报发言直奔问题去，用实例说话，用数据支撑，并开展现场点评、测评。

  讲成绩谈问题，“实”字当头。“监督方式方法创新不够、预见性不足，未能充分利用科级干部廉政档案精准画像。”“扶贫领域案件问责不精准、查处不深入，全县查处扶贫领域腐败和作风问题15起，但给予处分的都是直接责任人，没有以下看上。”……16个派驻纪检监察组和8个县区纪委（纪工委）主要负责同志在汇报工作情况时，都毫不避讳、主动谈问题，深入剖析自身的不足和短板。

  逐一进行点评，“辣味”十足。“你们组全年没有发现和处理一件问题线索，但省委巡视组暗访却发现被监督单位的不少问题，岂能用一句‘能力不足’了账？”……每一名述职述责对象汇报结束后，市纪委监委有关领导结合工作实际作出点评，不留情面、一针见血地指出问题根源，同时也现场点拨支招：“再监督不是被动监督，关键是要准，要清楚哪些是权力集中的部门、关键少数、关键岗位，不能散光、跑偏。”……

  明思路抓落实，激励担当作为。“不要把问题看成负担，背上思想包袱，而要看成努力方向，进一步理清思路、找准定位，切实把下一步的工作安排得更加科学更加精准”，市委常委、市纪委书记、市监委主任张勇强调，要从市纪委监委自身做起，力戒形式主义官僚主义，当好表率，引领新风，带动全市干部队伍作风持续向好转变。

  为避免“一述了之”，池州市纪委监委将根据现场测评情况，综合平时的工作表现，对纪检监察组组长、县区纪委（纪工委）书记做出考核评价，考核等次将作为评优评先和提拔使用的重要依据。同时，对会上收集到的意见和建议认真进行汇总梳理，明确责任部门和具体措施，确保落到实处，不断推动全市纪检监察工作提质增效。（池州市纪委监委）