江苏省沭阳县湖东镇纪委紧紧围绕既定目标，以干部队伍建设为抓手，采取岗位锤炼、规范制度、创新机制三项措施，从能力、实力、动力上培养和激发党员干部开拓进取、积极向上、努力拼搏的精神风貌，着力打造一支“有骨气、有豪气、有正气、有士气、有灵气、有生气”的奋发有为的党员干部队伍，为经济社会的又好又快发展作出贡献。

岗位锤炼增能力。一是抓班子增动力，从我做起，率先垂范，打造一支敢担当、勤廉政、有激情的领导班子团队；二是抓队伍增活力，严考核、重奖惩，使得人人肩上有胆子、个个身上有压力，造就一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍；三是抓后备增潜力，加紧培养和选拔一批年轻后备人才，充实干部队伍力量，为发展铆足后劲。

规范制度增实力。严格落实党风廉洁建设责任制，全力推进惩治和预防腐败体系建设，积极拓展“五德”教育广度和深度，深入开展“三个一”帮扶活动，严格遵守“四不四禁”要求，继续发扬艰苦奋斗、厉行节约之风，树立过紧日子、苦日子思想，做到常吹“廉政风”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，对自己负责、对家庭负责、对组织负责。在物质待遇上知足常乐，在精神追求上筑牢防线，永葆共产党人的政治本色，进一步端正党风、改进政风、净化民风，从制度上为党员干部营造一个风清气正的软实力环境。

创新机制增动力。建立绩效考核机制。一是坚持以实绩用干部、凭绩效定等级的导向，对全镇机关党员干部、村“两委”干部等实行绩效考核，突出以能力水平决定级别升迁、以贡献大小决定收入报酬、以工作实绩决定奖金福利。二是完善考评机制，结合实际，制定完善出台了《湖东镇村居绩效考核实施办法》、《湖东镇机关党员干部绩效考核实施办法》等，凭考核结果评优评先、提拔重用和发放福利补贴等，全面调动镇村党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。三是切实加强基层组织建设，进一步优化村居党组织配置，加强村居带头人队伍建设，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，强化有效执行，着力增强基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力，切实提高勤政为民服务的能力和效率。