近日，按照县委的安排部署，南涧县派出12个检查考核组，由县委常委带队，对全县61个县级单位和8个乡镇、16个行政村落实2018年度党风廉政建设责任制进行集中检查考核。

  “作为县绿化专职副主任，分管县林业站、退耕还林业务工作室等相关股室，请你谈一谈2018年以来在履行‘一岗双责’、落实全面从严治党主体责任方面作了哪些工作？”县委落实党风廉政建设责任制第五考核组直截了当地提问。面对提问，该同志讲述了自己如何开展廉政提醒谈话、半年检查考核、与分管股室共同分析研究廉政风险防控措施等，得到了考核组成员的一致肯定。

  为使检查考核工作不流于形式，达到以考核推动责任落实的目的，南涧县一改以往查阅资料的传统做法，随机抽取党委（党组）班子成员、财务人员、股室负责人、村“两委”干部等，采取个别谈话考核的方式了解本单位落实党风廉政建设责任情况，并通过谈话对痕迹资料的真实性进行印证，综合相关情况给出相应分值，有力地推动了责任落实。据统计，责任制考核期间，共随机抽取了393名县乡村干部进行个别谈话。

  “通过平时了解，我们发现部分干部对党风廉政建设的内涵和实质理解不清，对岗位廉政风险把握不够，导致一些违纪违法现象时有发生。”南涧县纪委副书记、监委副主任说道，以前的考核压力没有传递到单位班子成员和一般干部，难以有效地推动工作。

  “通过谈话的方式考核工作落实情况，不仅指出我们岗位的廉政风险点和工作中存在的差距，而且现场指导我们如何履行强化风险防控，真是入脑入心。”小湾东镇财务人员表示，将继续加强业务知识学习，学深、学透财务知识和财经制度，树立严格的财经纪律观念，不断提高财务管理规范化水平。

  通过谈话的形式进行考核，不仅是一次触动心灵的思想整风，更是一次直击要害的刮骨疗毒，让广大干部看到了差距所在，达到了提醒警示、红脸出汗、强化责任、推动工作的目的，持续有力转变干部作风。（陈春裕）