清廉网讯（黎义）为进一步转变工作作风，优化发展环境，提高工作效率，提升服务效能，以作风建设来保障和推进扬州开发区高质量发展新征程，日前扬州开发区纪工委在深入调研、充分论证的基础上，研究制定了《扬州经济技术开发区作风建设“四个提升”行动实施方案》。《方案》明确了五项制度：

  一是重要事项督办制度。将一些时效性较强，涉及经济发展的重要项目、关系社会民生的重要工程、群众反映突出的重要问题等，经扬州开发区党工委会议讨论研究后，列入重要事项督办范围，明确责任部门和序时进度，进行实时跟踪督办，旨在解决重点、中心工作推进不力的问题，确保重要事项及时落实见效。

  二是季度工作清单化制度。要求各部门、单位围绕市委市政府工作部署、区党工委管委会中心工作安排，结合本部门、单位职能工作的开展，统筹制定每季度的工作清单，工作清单要列明每季度各部门、单位的主要工作，包括推进工作遇到的困难问题和化解的方法措施、进度安排和预期工作成效，强调对各部门、单位主要工作的整体把握和对工作进程的动态评估。

  三是作风建设评议制度。每半年组织对各部门、单位的作风建设情况进行评议，评议结果不“唯票”论，重点组织“两代表一委员”和服务对象代表对各部门、单位的作风建设情况进行评议，同时开展作风建设优秀案例、先进单位和个人评选，力争获得对各单位、部门最真实客观的作风建设评议结果。

  四是明察暗访制度。由区纪工委会同党政办对作风建设进行明察暗访和监督检查，通过联合督查、跟踪检查、定期不定期走访等形式对各部门、单位作风建设情况进行监督。明察暗访坚持以问题为导向，紧盯重要时间节点，对重点领域、关键环节、群众反映强烈的问题进行监督。

  五是问责制度。对“四风”问题屡禁不止的，活动开展以来仍存在“不作为”、“不担当”、“不落实”等现象的，自身监督管理存在问题且排查整改不到位、出现违法违纪案例的，在作风建设方面存在突出问题、群众反映强烈、造成不良社会影响的，发现一起、查处一起，在全区进行点名道姓通报曝光。通过问责进一步明晰责任，强化担当意识，确保各项工作规范有序开展，作风建设长效扎实推进。

  《方案》以五项制度为抓手，聚焦扬州开发区中心工作，通过着重解决不思进取、思维固化、办事效率低、遇事“推绕拖”、组织纪律意识淡薄、落实中央八项规定精神不严等作风建设问题，努力实现全区党员干部担当意识、工作效能、服务水平和法纪素养的进一步提升。（扬州经济技术开发区纪工委）