云南省马关县对违反规定选拔任用干部情况开展专项整治

发布时间：2018-12-24 14:07:30 浏览： 869

清廉网讯（杨凤金戚晶晶）近日，云南省文山州马关县积极开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作，进一步深化对干部选拔任用法规政策的理解认识，不断增强领导干部纪律意识和规矩意识。

专项整治重点查找“违规任用干部”“跑官要官”“说情打招呼”“违规兼职”“拉票贿选”等方面存在的问题。着力整治领导干部违反相关规定指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔或授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，任人唯亲，甚至进行权钱交易等问题；着力整治一些党员干部拉关系、跑路子、要位子，搞感情投资、物质投资，“打礼”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，变相“跑官要官”等问题；着力整治一些党员干部未严格执行署名推荐干部制度，违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题；着力整治领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职、违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报等问题。

为着力扫除选人用人的顽症积弊，该县通过《马关县干部管理若干暂行办法》《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）修订》等制度规范严格选任程序，从纪检监察、组织、人社等部门择优选取政治素质硬、干部业务精、保密意识好、综合协调能力强的88名干部组成考察人员库，制定出台《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》《马关县领导干部履行工作职责痕迹管理办法（试行）》《马关县县乡机关公务员职级晋升考核办法（试行）》《马关县容错纠错实施办法（试行）》《不胜任现职干部召回管理办法》《不胜任现职干部召回管理实施方案》等系列办法制度约束行为，学习教育、日常督查、召回管理、运用“第一种形态”、善用容错纠错机制等方式加强干部队伍日常监督管理，严防“带病提拔”、“讳疾忌医”，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处。

一直以来，该县主动适应干部监督管理新常态，把干部能上能下作为加强从严治吏、促进干部担当创业的重要举措来抓。今年以来，对因人岗不相适、工作能力弱等原因调整“下”56名干部，其中在脱贫攻坚工作中履职不力调整下的乡（镇）党政正职3名、部门正职1名，共召回不胜任现职干部3批42人，针对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，共开展提醒谈话85人、约谈14人、谈话诫勉18人，其中县处级19人、乡科级52人、一般干部人30人、其他人员16人。各级各部门和办事窗口共设置《纪律作风监督告知牌》309块，通过纪律作风监督告知牌途径共收到各类信访件14件，办结答复12件，正在办理2件，约谈相关责任人3人。（云南省文山州马关县文联）