面对诬告相信组织

发布时间：2018-12-06 13:38:40 浏览： 544

谈到诬告话题，有必要先做个界定。这里所讨论的“诬告”，是指无中生有、捏造事实，告发、陷害他人的不良行为。其他情形，诸如反映问题确实存在但有出入、对反映问题的程度和性质在认识上有分歧等，不在本文讨论范围之内。

诬告之举，古已有之，只不过在不同时期、不同地方、不同领域，表现形式、手段伎俩、卑劣程度和所造成的影响不同而已。在当下，由于利益多元化，个别人自我意识膨胀乃至无法把控，当自身不正当或自认为正当的诉求一时得不到满足，或者不正当的意图、行为和利益受到约束，心态就会失衡甚至扭曲，各种形式的诬告便随之出现。

诬告往往是“不期而遇”“从天而降”，令人防不胜防。如果这种霉运某天突然撞到自己头上，该怎么办？

首先，作为党员干部，应该沉下心冷静下来，别因为无辜和委屈失去理智、乱了方寸。如果因为被诬告而一时气馁甚至消沉、颓废下去，影响工作、学习和生活，那就正中了诬告者的下怀——他们处心积虑诬告陷害的目的，就是要影响个人、干扰组织。而这种情形，不是组织、同事和家人朋友所愿意看到的。

常言道，身正不怕影子斜。如果确认自己不存在被反映的问题，能够坦坦荡荡问心无愧，就不怕别人暗中捣鬼。冷静之后，最好对照反思一下，自己是否真的在被反映的问题上有做得不到位、按照更高标准还有需要改进的地方。与其气恼、愤慨，或者没头没脑地揣测诬告背后有什么人什么事情，不如把它当成“另外”一种监督、“另外”一种警示，真正做到有则改之、无则加勉。如此这般，把“飞来横祸”变成自我反省、检查、改进的“涅槃”机缘，把坏事变好事，于己善莫大焉。

其次，按照程序和要求把情况如实向组织说清楚，相信组织会有全面客观的判断和正确适当的处理。对一个人是非对错、清浊优劣的评价，取决于其一贯的修养、平时的言行、长期的坚守、关键时刻的表现，群众自有观察和看法，组织会有更全面详尽的掌握、长久细致的考察和客观公正的分析判断。个别人的诬告，可能会引起不明真相的同志一时的议论、会搅起一阵“波澜”和“麻烦”，但终究是没有根据、见不得阳光、经不起查验的，不可能左右公论，更难以影响组织对被诬告同志的客观评判。并且，在了解清楚之后，组织会通过不同途径、以一定的方式，对诬告问题予以澄清，还被诬告同志以公道和清白，送上组织的关心、爱护和支持。

在加强监督工作的同时，我们党历来旗帜鲜明、态度坚决地反对诬告现象。党章明确规定：“党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害”。党内监督条例规定：“经调查，监督对象没有不当行为的，应当予以澄清和正名。对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，依纪严肃处理；涉嫌犯罪的移送司法机关处理”。党纪处分条例将诬告陷害他人作为“违反政治纪律行为”，列出处理的具体办法。刑法和刑诉法将诬告作为罪名列出专门的条文。

实事求是讲，由于实际工作中各种复杂因素，不是每一起诬告都能完全查清，不是每一个诬告者都能受到处理或者得到惩处。受到诬告的党员干部尤其是领导干部，应该有这个认识，有“忍辱负重”的心理准备。其实，有组织做依靠，有组织的澄清和正名，已经足够了。我们也欣喜地看到，近期接连有报道，山东、湖北、云南等地为受到诬告的同志正名、鼓劲打气，对诬告者严肃处理，将蓄意诬告现象视为过街老鼠、人人喊打的氛围越来越浓。

理性地看，诬告现象不可能绝迹。但诬告并不可怕，遇到不必慌张。面对诬告，相信组织，坦然应对，工作该怎么抓还要怎么抓，事情该怎么做还要怎么做，人该怎么管还要怎么管。这，才是党员干部尤其是领导干部应有的定力和正确的态度。（范赓）