清廉网讯（刘柳）为了进一步营造政治清明、干部清正的良好政治生态环境，弘扬传播正能量，新城区纪委监委按照自治区纪委、市纪委有关指示精神，在全区范围内开展了“清风干部”评选工作。“清风干部”的评选有效的提高了群众的参与度，激发了全区党员干部勤勉、担当、作为、干事创业的内生动力，对于营造良好的政治生态起到了积极作用。

加强组织领导，在“细”上下功夫

新城区区委成立了 “清风干部”评定工作领导小组，领导小组组长由区委书记担任，对“清风干部”评定工作实行统一领导。领导小组下设办公室，办公室设在新城区纪委监委，负责牵头组织协调“评定”工作。全区各部委办局、镇、街道都结合实际组建了“清风干部”评定工作组，由党组织“一把手”对“清风干部”评定工作负总责，确保了评定工作扎实有序深入推进。

 深入宣传引导，在“广”上下功夫

“评选‘清风干部’，弘扬公仆情怀，扬清风，树标杆，促干劲，共同营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态和社会环境。”这是新城区全区2040名党员干部在“清风干部”评选期间收到的由新城区纪委监委发送的手机短信。“清风干部”评定工作开展以来，全区各部委办局、镇、街道结合实际，因地制宜，创新方法，利用悬挂宣传横幅、“互联网+平台”、微信公众号、宣传栏、LED电子屏等多种载体进行广泛宣传，组织动员评定范围内的人员积极参与，宣传动员广大群众监督把关，有效地推动了评定工作的顺利开展。

规范评选程序，在“严”上下功夫

新城区委办、政府办及时印发了《新城区开展2017年度“清风干部”评定工作的实施方案》，方案明确规定了“清风干部”的评定范围、评定标准及实施步骤，规范制定了《年度“清风干部”填报表》《年度“清风干部”初审汇总表》《年度不符合“清风干部”标准人员汇总表》等一系列表格并要求区公安分局、法、检两院、组织、人社、审计及相关执法部门依据部门职能密切配合，对参与评选的党员干部层层把关，做好相应的政策界定，经过严格的审核把关，全区共2040 名干部参与“清风干部”评选，其中合格人数为2007名，不合格人数为33名。

透明公开公示，在“实”上下功夫

为了确保“清风干部”评选工作公开透明，新城区各部委办局、镇、街道和行政村在办公场所均设立公示栏同步对年度“清风干部”初审名单和审定名单进行了公开公示。公示期间，为了方便群众监督，新城区纪委监委在“清风新城”微信公众号及“三务”公开信息监督平台上都设立了“清风干部”评定工作公示专栏，并开通了举报电话，对举报问题线索实行优先处置、快查快结。

本次年度“清风干部”评选已全部完成，对于本次审定的“清风干部”名单，新城区组织部门进行了备案，并将运用到干部的管理、使用、培养和选拔上来，各单位也将结合实际，突出干部选拔的正能量，将年度“清风干部”评定结果作为选人用人的重要依据，对于不担当、不作为、慢作为、乱作为，不符合“清风干部”评选标准的干部在今后的使用提拔中实行“一票否决”制。比如：在今年8月开展的新城区村委会和村监委会选举过程中，一些候选人就因不符合“清风干部”评选标准而被取消了参选资格。

下一步，新城区将深刻总结此次评选的经验做法，去芜存精，积极探索，使“清风干部”评选不断优化升级，接地气、顺民心，形成常态化长效化。一是评定工作结束后，要迅速组织开展正面宣传报道，通过多体裁、多形式、多角度、多频率、全方位的宣传，讲好评定故事，传播好评定声音，扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，巩固评定成果；二是将“清风干部”评选在现有的“重纪、重法、重廉”层面的基础上扩大至“家风家规、遵守社会公德、孝老敬亲”等社会道德层面，让党员干部无死角、全方位、多角度接受社会监督；三是要求各单位、各镇街道结合自身行业特点及岗位要求，将“清风干部”评选标准细化实化具体化，让评选标准凸显各行业领域特色，确保新城区“清风干部”评选工作更加精准严谨。