清廉网讯（杨旭峰）“今天跟你们谈话之后，我才知道中秋国庆期间的哪些福利不该发、哪些饭不能吃、哪些红线不能踩，不然很容易违规违纪。今后在相关方面将严格执行《中国共产党纪律处分条例》等规定，做到风清气正过节。”这是前不久，江苏省宜兴市交通系统一位科级干部在廉政谈话后发出的感慨。

今年以来，宜兴市纪委各派驻纪检监察组坚持发挥监督“前哨”作用，对驻在单位中层干部廉政谈话中坚持靶向发力，运用“四个结合”、实现“四个推动”，切实提升了廉政谈话成效。

结合廉政风险点排查，推动内控机制完善。在谈话过程中，结合各谈话对象的岗位职责，认真开展了廉政风险点排查，听取谈话对象对完善防控措施的设想和建议，针对一些大型节日等重要时间节点中存在的廉政风险点主动出击，进一步完善内控机制，构建更加完善严密的制度体系，打造不想腐、不能腐、不敢腐的制度铁笼。

结合履岗尽职情况，推动“三大攻坚战”落实。谈话围绕贯彻落实市委、市政府确定的各项目标任务，加强监督检查，确保党和政府有关重大项目的方针政策，决策部署落到实处。紧贴全市经济社会发展大局，继续抓好对产业强市、乡村振兴、环保“263”专项行动、维护金融生态等市委重大决策部署贯彻落实情况的纪律监督。为打好精准脱贫、污染防治、防范化解重大风险“三大攻坚战”提供纪律保障。

结合巡察问题整改，推动巡察成果运用。谈话紧盯宜兴市委巡察组对相关单位巡察反馈意见、2017年终对各单位党风廉政建设责任制考核检查中发现问题的整改落实情况，以此为抓手，进一步压实各单位党风廉政主体责任的落实。
结合个人事项报告，推动政治生态改善。谈话结合了解谈话对象婚姻、因私出国证件和行为、移居国外、从业、被司法机关追究刑事责任等情况、工资收入、劳务所得、房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国（境）外的存款和投资等个人重大事项。切实增强领导干部“四个意识”，强化组织观念，对党忠诚老实、说老实话、办老实事、做老实人，按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。